請問在吉野家工讀,元旦上班時薪沒有雙倍合法嗎? - 工讀

合法
他的解釋不對
因為工讀生係用工時計算薪水，且是排班制
非月薪制制
因此沒有假日加班問題

一、時薪應自103年1月1日起依法調整為115元。勞委會條件處發佈日期：2013-08-28一、勞委會業於日前公告，自103年1月1日起，每小時基本工資將由現行109元調整為115元；同年7月1日起，每月基本工資由19,047元調整為19,273元。勞資雙方約定之每小時基本工資如有低於調整後之基本工資者，應自103年1月1日起依法調整。 二、按時計酬勞工工作日如遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之「國定休假日」時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（115元乘以排定工作時數）放假一日，出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）所以按時計酬者勞資雙方約定時薪115元，還要給「國定休假日」工資。 原約定出勤者 原約定不出勤者 不出勤 工資照給（115元乘以工時） 無工資請求權 出 勤 原工資照給外再加一倍（115元×工時×2） 計給2倍工資（115元×2×工時） 三、『例假日』不同於『國定休假日』。（一）工資雙方約定之時薪已達115元以上，是否還要給「例假日」工資？A：按時計酬者如經勞資雙方以不低於115元之金額約定時薪，除另有約定外，允認已給付勞基法第39條所定例假日照給之工資，嗣後毋須另外計給。（二）基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？A：依勞動基準法規定，勞工每7日應有1日之休息，作為例假。除應放假外，並應由雇主照給例假日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬）。按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，除按勞資雙方約定之時薪、時數給付工資外，雇主仍應另行比例給付部分工時勞工例假日工資。有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時者例假日工資，時生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假日」工資折入基本工資「時薪」中，以後遇有例假日只須給假，不必外加計給例假日工資，以減少紛爭。 四、結論：（一）勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之「國定休假日」，例如中華民國開國紀念日（元月一日）、中華民國開國紀念日之翌日（元 月二日），時薪工上班時工資×2計算，不然美好的休假日誰要做工。（二）（元旦上班時薪）時薪應自103年1月1日起依法調整為115元。 勞雇默契很重要，相互容忍溝通協調，才能解決紛爭，執著法令規定的條文，只是更疏離。真的有委屈時，申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。補充建議：這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關，參考就好。祝你順利！☺

依據勞基法第37, 39條與勞基法施行細則第23條規定，「元旦、元旦隔日、過年年假（除夕到初三）、二二八紀念日、青年節 、婦幼節 、清明節、勞動節日、端午節、中秋節、教師節、雙十節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日」共19天，都是勞工（含打工族）的法定休假日（不同於公務員、教師僅有10天國定假日），依法當天打工族上班老闆要給2倍薪資，月薪工作者上班老闆該月要多加發1天薪水。日前勞委會勞動條件處官員也證實了此點。
一律是雙倍時薪 請投訴勞委會
2014-01-01 16:10:29 補充：
2樓德哥是錯的
國定假日上班加倍給新與月薪制或時薪制是沒差別的
月薪是加發一天 時薪制一率雙倍給付(大多數人都知道吧)

http://www.labor.ntpc.gov.tw/web66/_file/1075/uplo...
新北市勞工局勞工問答集
有沒有違法政府說了算
答案就在裡面