請問外籍配偶在當勞工(如軟體工程師)與本國勞工有何不同 - 就業

1.就業保險：依就業保險法第5條第1項規定：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人：一、具中華民國國籍者。二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外 國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。」只要符合上述規定，則與本國勞工權利一樣。
2.勞工保險：依勞工保險條例第6條第3項規定：「前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。」那你就應該清楚，外籍配偶符不符合勞工保險之規定。只要符合上述規定，則與本國勞工權利一樣。
3. 勞工退休金：依勞工退休金條例第7條規定：「本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。」所以外籍配偶並不符合勞工退休金的規定。
4. 勞保年金：依勞工保險條例第2條規定：「勞工保險之分類及其給付種類如下：一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。」所以勞保年金(應該是勞保老年給付)是勞工保險的其中之一。外籍配偶還是符合勞工保險條例的規定，只是還是要符合勞保老年給付的條件。若外籍配偶可以工作那麼久，只要符合規定，則與本國勞工權利一樣。
5. 國民年金：依國民年金法第7條規定：「年滿25歲、未滿65歲者，在國內設有戶籍……」皆納入國民年金之被保險人，外籍配偶若有設籍在國內，則與本國勞工權利一樣。
6. 職災保險：依勞工保險條例第2條規定：「勞工保險之分類及其給付種類如下：一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。」所以職災保險是勞工保險的其中之一。外籍配偶若因工作造成之傷害若符合勞工保險條例的規定，一樣可以申請職業傷害給付。另有一個是職業災害勞工保護法，主要是針對受雇勞工因工作所受之傷害，也與本國勞工權利一樣。
7. 工資墊償：是依勞動基準法第2條規定：「勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理關勞工事務之人。」所以只會外籍配偶確實有受雇於雇主，則與本國勞工權利一樣。

外籍配偶勞工(未取得中華民國身份證)應參加勞工保險﹐ 可參加職災保險。
其餘不得參加或無法參加。
不過7.工資墊償我就不清楚了。