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請問如果上班前一天才知道老闆明天不用你了符合勞基法嗎? - 工作

Suhail Hany avatarSuhail Hany · 2013-02-01

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我現在遇到的問題請各位幫忙!以下昨天一月底，而且我昨天剛好休假我的店長才臨時傳簡訊給我，說我的表現沒有向心力，公司覺得我不適任，說我做到一月底就好，明天就不用上班了，說我2/5號一樣領的到1月份的薪水，請問這符合勞基法嗎?前一天才告訴我，這樣我連緩衝的時間都沒有，請各位幫幫忙!!!...Showmore
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Olive avatarOlive2013-02-05
說我的表現沒有向心力，公司覺得我不適任，（以下附勞基法條文～～有條文才有本錢爭取權利）可以慢慢看～～～嫌煩～～可以先只看重點部份勞動基準法http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時��
Caroline avatarCaroline2013-02-02
1)符合只要依年資給預告工資就可以年資滿3個月~未滿一年~10天預告工資年資滿一年~未滿三年~~20天預告工資年資滿三年以上~~~~~~30天預告工資2)不適任是勞基法第11條第5款資遣事由可主張資遣費、非自願離職證明資遣費必須在資遣日後30天內給你資遣費=平均月薪*0.5基數*年資平均月薪採資遣前半年計算2013-02-0205:24:19補充：勞基法無試用期規定年資起算從7月開始算到資遣日平均月薪採8~1月計算只要有資遣事實就可以主張資遣有疑問可以問工作地勞工局...Sh
Kristin avatarKristin2013-02-02
1.向公司提出你的訴求，如果他試用期應該到職時就有說明。2.可以向勞工局詢問是否合法。3.如不爽可以去申訴，要回權利和非自願離職證明。