請問宏全 東南亞外派 - 面試
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By Zenobia
at 2016-06-29T12:25
at 2016-06-29T12:25
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宏全東南亞儲幹分為經營跟生產,經營=業務,
因為現在管東南亞的長官為業務頭,故一般外廠也是業務當頭。
在東南亞我們不會當地語言,所以業務一定要求英文,
才有辦法出門去拜訪客戶,跟當地的業務人員也能配合。
生產就不用那麼精通了,可以透過比手劃腳跟現場的人溝通,
幹部英文好一點,操作員基本上英文也聽不太懂。
所以如果敢出國自助旅行的話,在現場基本上是夠用。
因為是儲幹,一開始進到公司一定是要稍微訓練的,
除非已經是很有經驗的老手,才有可能直接派出來,
所以進到公司月薪大概三萬左右,大概過了半年會提出簽國內約,
國內約為二年每個月加三千,或是三年每個月加五千元。
若表現不錯,或是海外急需用人的話,才有機會外派。
這個就比較屬於機運了,有人等了一年還是出不來,有人三個月就派出了。
以業務來說,較早派出來的機會比較大,因為業務是通材,
生產就不一定了,要看你被派到哪個品項,因為有分瓶胚、吹瓶、塑蓋、標籤。
若剛好今天有一個新廠要某個品項的人,才有機會被派出來。
這取決於集團的布局,不過我可以提示一下標籤廠最少,機會相對比較少。
假設在當儲幹的過程中,有幸可以到東南亞某個廠看一下,或是支援,
因為你是儲幹,津貼只有一天三百五,而且回去還沒有假可以休。
這是今年才改的規定,若能愈早簽國外約當然是愈有利。
國外約的部分,一般一次都要簽三年,薪水是落在七~八萬,
但這不是全拿的,因為在當地還是要扣稅的,視當地政府規定的最低薪資而訂,
所以在當地領的當地貨幣要繳某個比例給政府,其餘的部分才是在台灣領台幣。
再來提到休假的部分,今年也改成一年四十天六張機票,其中兩張可以給家人使用,
可以在地休假。若返台的話搭機時間也算休假,且每次回去都要到台中公司報到,
基本上會再浪費一天。回來一次大概要浪費搭機跟報到時間共三天,
所以回來六次並不一定就比較有利,但是累積哩程比較快啦。
而東南亞各廠的所在地也很重要,有的離市區近,有的根本…
所以有一切都是命,老實說在台灣就撐不下去的人很多,因為等太久,
簽約到海外又回去的也很多,當然派出來被趕回去的也有。
國內約的違約金是多領的全部吐回去,海外的則是薪水的10%,所以,
能簽國外約的話,一定要記得喊價,一但定下來了,以後別想會加薪。
面試的話業務就有業務面試,生產的由人資面試,面試問題我就不清楚了,
這種東西是看緣份的,不過有人介紹一般都能獲得面試機會,錄取就是另一回事了。
雖然這算是一間大公司,但是在用人方面還是會偏向用親戚,
而且跟長官相處好的跟不好的,日子也會不一樣,加上外派還是需要台灣總廠的支援,
所以一開始在台灣的時候一定要自己多學,多認識一些人,出來才會比較輕鬆。
--
因為現在管東南亞的長官為業務頭,故一般外廠也是業務當頭。
在東南亞我們不會當地語言,所以業務一定要求英文,
才有辦法出門去拜訪客戶,跟當地的業務人員也能配合。
生產就不用那麼精通了,可以透過比手劃腳跟現場的人溝通,
幹部英文好一點,操作員基本上英文也聽不太懂。
所以如果敢出國自助旅行的話,在現場基本上是夠用。
因為是儲幹,一開始進到公司一定是要稍微訓練的,
除非已經是很有經驗的老手,才有可能直接派出來,
所以進到公司月薪大概三萬左右,大概過了半年會提出簽國內約,
國內約為二年每個月加三千,或是三年每個月加五千元。
若表現不錯,或是海外急需用人的話,才有機會外派。
這個就比較屬於機運了,有人等了一年還是出不來,有人三個月就派出了。
以業務來說,較早派出來的機會比較大,因為業務是通材,
生產就不一定了,要看你被派到哪個品項,因為有分瓶胚、吹瓶、塑蓋、標籤。
若剛好今天有一個新廠要某個品項的人,才有機會被派出來。
這取決於集團的布局,不過我可以提示一下標籤廠最少,機會相對比較少。
假設在當儲幹的過程中,有幸可以到東南亞某個廠看一下,或是支援,
因為你是儲幹,津貼只有一天三百五,而且回去還沒有假可以休。
這是今年才改的規定,若能愈早簽國外約當然是愈有利。
國外約的部分,一般一次都要簽三年,薪水是落在七~八萬,
但這不是全拿的,因為在當地還是要扣稅的,視當地政府規定的最低薪資而訂,
所以在當地領的當地貨幣要繳某個比例給政府,其餘的部分才是在台灣領台幣。
再來提到休假的部分,今年也改成一年四十天六張機票,其中兩張可以給家人使用,
可以在地休假。若返台的話搭機時間也算休假,且每次回去都要到台中公司報到,
基本上會再浪費一天。回來一次大概要浪費搭機跟報到時間共三天,
所以回來六次並不一定就比較有利,但是累積哩程比較快啦。
而東南亞各廠的所在地也很重要,有的離市區近,有的根本…
所以有一切都是命,老實說在台灣就撐不下去的人很多,因為等太久,
簽約到海外又回去的也很多,當然派出來被趕回去的也有。
國內約的違約金是多領的全部吐回去,海外的則是薪水的10%,所以,
能簽國外約的話,一定要記得喊價,一但定下來了,以後別想會加薪。
面試的話業務就有業務面試,生產的由人資面試,面試問題我就不清楚了,
這種東西是看緣份的,不過有人介紹一般都能獲得面試機會,錄取就是另一回事了。
雖然這算是一間大公司,但是在用人方面還是會偏向用親戚,
而且跟長官相處好的跟不好的,日子也會不一樣,加上外派還是需要台灣總廠的支援,
所以一開始在台灣的時候一定要自己多學,多認識一些人,出來才會比較輕鬆。
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By Charlie
at 2016-07-02T23:07
at 2016-07-02T23:07
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By Skylar Davis
at 2016-07-04T16:28
at 2016-07-04T16:28
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By Vanessa
at 2016-07-08T03:36
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By Steve
at 2016-07-13T00:47
at 2016-07-13T00:47
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By Skylar DavisLinda
at 2016-07-15T03:48
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By Olga
at 2016-07-18T09:43
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By Liam
at 2016-07-19T19:15
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By David
at 2016-06-29T11:34
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該去面試嗎
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By Hedda
at 2016-06-28T23:49
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By Puput
at 2016-06-28T22:12
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請問宏全 東南亞外派
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By Hamiltion
at 2016-06-28T20:11
at 2016-06-28T20:11
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By Necoo
at 2016-06-28T19:14
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