來看看英國的例子．
大部份來英國求學的人以文管及商管佔多數，撇開一些個人
因素不談(男女朋友、想家..等)，大部份的人都還是有著"如果
有機會，當然在這裡工作一陣子再決定要不要回去啊"的想法，
但現實往往是殘酷的．
1.公司為什麼要用你？你有什麼公司非用你不可的特長或專業能
力？如果是尋找業務、行銷方面的工作，我想這樣的特質幾近
於零
2.你會想，公司也會．英國公司在僱用你時就已經會考慮僱用你
到底值不值得？很實際的，因為你可能工作個1~2年就要回國
了，公司對你付出的學習成本誰來償還？
3.語言障礙永遠都存在．語言是一種長期的累積+文化，你的母語
不是英語，在溝通上就是存在著很多問題，但在實際工作時，你
會想和"不容易溝通的人"共事嗎？當然，在英語環境下待久了，
這個問題自然慢慢可以解決，不過公司為什麼要等你？
4.很多人可能會想找工作一段時間後，公司會派你回亞洲的工作，
既可累積當地工作經驗，之後又可回到亞洲．不過這種想法所有
亞洲人都有，對岸的同胞更是汲汲營營；而很現實地，跨國公司可
能都是瞄準中國大陸龐大的市場．在這種情況下，如果真有這種職
缺，英國僱主可能會另做考量．
有時在留學地找工作不只是"想不想"的問題，更要牽扯到"能不能"；
如果種種限制所造成的藩籬可以輕易被打破的話，各個國家的薪資水
平應該很快就會拉近了吧！
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There's no great strategy; there's only great execution.
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