請問最低薪資的疑問~ - 薪水

Table of Contents



Google了一下現在最新的最低薪資情況~

台灣基本工資制度,現行基本工資於2013年4月1日實施,月薪為19,047元新台幣
,時薪為109元新台幣。

Q1請問19047元是適用於領"月薪"的勞工朋友嗎?
那如果領"日薪計算"來講,每月薪水不到19047元,這樣有算違法嗎?

Q2 所謂的19047元~有包含扣除掉勞健保費用嗎? 還是這個數字還須扣掉勞健保呢?

我的疑問是在於...薪資扣除掉勞健保費用後~ 沒有到19047元..(以日薪來講)
這樣有合法嗎?


謝謝~~

--

All Comments

William avatarWilliam2013-04-07
這點就算是遊走在邊緣地帶了!因為勞基法沒有特別註明日薪
的部分~~一般日薪的話..要看他合不合理就把日薪除時數
Olga avatarOlga2013-04-08
如果高於109..即使低於月薪的19047 那也不算違法
不過...如果低於109...同時也低於19047 那就肯定違法啦
Skylar Davis avatarSkylar Davis2013-04-13
規定是只說最低法定薪資..至於勞健保跟薪資是兩回事
Genevieve avatarGenevieve2013-04-15
要另扣...還是實領法令並沒有特別說明就算公司要扣
這也不算違法..老話一句就是遊走法律邊緣
Valerie avatarValerie2013-04-17
話說~~這薪資...低到離譜..又不是給家裡養..學費家裡出
James avatarJames2013-04-19
打工純粹是為買哀鳳的學生~~社會人士領這薪水..
付完房租...水電和電話費...外加交通費...還有錢吃飯嗎??
Agatha avatarAgatha2013-04-21
恩恩~您講的很清楚囉!謝謝! 埃~還是挺無奈的~~
Kumar avatarKumar2013-04-25
勞委會的解釋可以參考一下 http://ppt.cc/MWrF
Jessica avatarJessica2013-04-30
勞健保有自付額,自己要負擔的部份
從薪水扣沒有不合理
Tracy avatarTracy2013-05-01
日薪以時薪做計算
Regina avatarRegina2013-05-02
也就是日薪至少要是872元
Odelette avatarOdelette2013-05-06
上述是一天以8小時的工作時數去算