請問有關就業服務法第57條第一款處理方式急急急 - 工作
By Ida
at 2013-09-22T00:00
at 2013-09-22T00:00
Table of Contents
想請教各位賢達人士:就業服務法第57條第一款
(雇主行為之限制)
雇主聘僱外國人不得有下列情事:
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人
事由:因家父行動不便申請看護,由於應徵者表示是外籍配偶有身分證且來台九年多會說中文,故不疑有他因而讓請她作看護,因工作態度不佳,兩星期後辭退。由於該女於彰化地方法院新建大樓工程舖設大理石磚工程,經調查站查獲,該女供稱曾在我家工作兩星期,因而遭彰化縣政府來函要求陳訴意見,因為不知情而請ㄌ該女,如今她又供稱在我工作,調查局又未當場查獲,請問要如何陳訴意見?因家庭其他因素已夠糟了,請大家提供意見幫忙,謝謝大家!拜託
已更新項目:
TO:胖哥大師:感謝你的指教,本人不會亂發問浪費資源與大家時間,如果認為我是亂發問可以不回答
TO:憶緣:外勞是經仲介介紹,外勞亦跟仲介說是外籍配偶,有寫姓名及身分證字號,向其索取身分證表示在一位當警察哥哥那裡,不疑有他所以聘用。調查局是查獲後由該外勞口中說出曾在我這工作及工作內容,調查局亦透過通聯記錄查緝ㄉ
(雇主行為之限制)
雇主聘僱外國人不得有下列情事:
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人
事由:因家父行動不便申請看護,由於應徵者表示是外籍配偶有身分證且來台九年多會說中文,故不疑有他因而讓請她作看護,因工作態度不佳,兩星期後辭退。由於該女於彰化地方法院新建大樓工程舖設大理石磚工程,經調查站查獲,該女供稱曾在我家工作兩星期,因而遭彰化縣政府來函要求陳訴意見,因為不知情而請ㄌ該女,如今她又供稱在我工作,調查局又未當場查獲,請問要如何陳訴意見?因家庭其他因素已夠糟了,請大家提供意見幫忙,謝謝大家!拜託
已更新項目:
TO:胖哥大師:感謝你的指教,本人不會亂發問浪費資源與大家時間,如果認為我是亂發問可以不回答
TO:憶緣:外勞是經仲介介紹,外勞亦跟仲介說是外籍配偶,有寫姓名及身分證字號,向其索取身分證表示在一位當警察哥哥那裡,不疑有他所以聘用。調查局是查獲後由該外勞口中說出曾在我這工作及工作內容,調查局亦透過通聯記錄查緝ㄉ
All Comments
By Lydia
at 2013-09-24T18:21
at 2013-09-24T18:21
先離清清楚!!
再者會被調查局查到的是逃跑的外勞或外籍人士居留或證件過期!!
如只是一般外籍配偶除大陸需工作證外都只要有居留證即可!!
版主是否先說明?!
如果真的有身分證那如同網友所言!!此條例不設限已歸化我國國民!!
2013-09-24 08:44:01 補充:
所謂的仲介定義?
個人或公司又或朋友介紹?認識仲介還是看報紙?把電話聯絡方式告知調查局!!!
再來既有身分證你可向她要求出示健保卡!!因健保卡與身分證字號相同!且編碼不同可查詢!
既無看過!!先假設那是逃跑外勞你就向調查局說明由誰介紹因本身無查證清楚造成及家中急
於需所以請她!!
至此最多只是罰錢並不會怎樣!!畢竟不是故意的!!且仲介也有欺騙行為!!故也能告仲介以表清
白!!
By Doris
at 2013-09-24T07:45
at 2013-09-24T07:45
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By Carol
at 2013-09-24T00:32
at 2013-09-24T00:32
厏僣乕叉
By Andrew
at 2013-09-23T21:10
at 2013-09-23T21:10
唐劧厰則
By Connor
at 2013-09-26T23:01
at 2013-09-26T23:01
2.外籍人士~ 身分證件~應隨身攜帶[沒帶一定有問題]
3.你一定請價格很低~~外籍看護~~[天下有那麼好得事嗎~~?
4.發生了~只有老實承認~~罰款囉
5.還是~請台灣看護[優良~居家看護~派遣公司]~比較安心及妥當]
2013-09-24 08:36:26 補充:
1.你只是操寫身分證字號][並沒核對正本]是否此人~~[你不對之處~~
2.外籍人士~ 身分證件~應隨身攜帶[沒帶一定有問題]
3.你一定請價格很低~~外籍看護~~[天下有那麼好得事嗎~~?
4.發生了~只有老實承認~~罰款囉
5.還是~請台灣看護[優良~居家看護~派遣公司]~比較安心及妥當]
By Ivy
at 2013-09-23T22:31
at 2013-09-23T22:31
本所在法律業界服務30餘年.刑民事訴訟委任.遺產拋棄繼承.勞動基準法.民事侵權的損害賠償.醫療糾紛.行政訴願.債權保全.督促程序或協商等多項>都屬本所服務項目..
請將以上來函文件備齊
如上開所發問.如需本所法律協助可點選{內詳電洽本人}或親洽律師事務所_謝謝!
By Kristin
at 2013-09-26T08:26
at 2013-09-26T08:26
(雇主行為之限制)
雇主聘僱外國人不得有下列情事:
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人
事由:因家父行動不便申請看護,由於應徵者表示是外籍配偶有身分證且來台九年多會說中文,故不疑有他因而讓請她作看護,因工作態度不佳,兩星期後辭退。由於該女於彰化地方法院新建大樓工程舖設大理石磚工程,經調查站查獲,該女供稱曾在我家工作兩星期,因而遭彰化縣政府來函要求陳訴意見,因為不知情而請ㄌ該女,如今她又供稱在我工作,調查局又未當場查獲,請問要如何陳訴意見?→又是一個亂發問,等有人回答後就會刪題的人,要陳述什麼啥意見 ,既然已取得我國身分證那就代表他已成功歸化我國,外國人成功歸化我國後便是我國人已非外國人了。外國人成功歸化我國與土生土長之本國人的權利義務皆相同,為何不能工作 。
因家庭其他因素已夠糟了→不糟啦,還有時間在這亂發問,表示還很閒勒 。
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