請問正職和工讀有何不同？ - 工作

By Olga
at 2008-08-15T00:00

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先說明我今年12月將滿19
而自7/15起, 我在一家生活百貨工作
當時我是應徵工讀先生也說一小時85
並於7/15開始工作時間為 pm2~am12
就這樣到7/31 而之中我休了2天
共計時數為 150個小時（並無打卡及簽名）
但8/10 領薪水時，卻只發給我　10005元
說是算我　晚班正職的薪水　新人員底薪20000
而給我　　15＊667＝10005元
後續，不管家人或朋友都說
他一小時85就已經不對
之後發的薪水　也不合理
但八月我仍繼續做到至今...
不同的是...時段時而為pm6~am12
pm2~am12
那我想請問大家　　
這樣那家公司有哪裡違法？
是哪樣的法條？
如果可以我該如何申訴？
又該如何要回我的七月份薪水？
不做下去的話，怎麼領八月的薪水？

Tags: 工作工讀

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By Heather
at 2008-08-18T18:20

150*95=14250$
圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_30.gif
薪水已經低於規定.向生活百貨所在地政府勞工局提出申訴.薪水就會補足一小時95$給你啦.另外勞保.健保.勞退6%一併請勞工局幫忙你...看一看有無違法
<1>工讀生與一般勞工一樣.進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償，悉依勞動基準法辦理，其他未適用勞動基準法之事業單位，建請雇主參照該法辦理。
核釋基本工資自中華民國九十六年七月一日起修正為每月新臺幣（以下同）一萬七千二百八十元，每小時九十五元。按時計酬者，勞資雙方以不低於九十五元約定每小時工資額，除另有約定外，允認已給付勞動基準法第三十九條所定例假日照給之工資，毋須再行加給；其逾法定正常工時延時工作或於休假日出勤工作者，應以前開約定之金額核計同法第二十四條之延時工資及第三十九條休假日（出勤）之工資。
按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於九十五元乘以工作時數之金額。至有關延時工資、休假日出勤加給工資之計算，依前開按時計酬者之核計規定辦理。
<2>依法
勞保保費勞工自付20% 老闆付70% 政府10%
健保保費勞工自付30% 老闆付60% 政府10%
勞退新制提撥6%全部由老闆出的
受僱者如發現事業單位違反勞動基準法規定者，請您詳載事業單位名稱、地址及具體事證，逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關（縣政府勞工或社會局）申訴，請求處理，以維權益
如您仍有其他勞工法令疑義，可利用本會網站（勞工委員會）查詢或電詢本會免付費服務專線0800-211-459，將有專人為您解答
各縣市政府勞工網站
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41dba7...
<e 給工讀同學的話 f
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=4174c2...
環遊世界的夢要如何完成
圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_30.gif
2008-08-19 02:02:14 補充：
八月的薪水與補足一小時95$會一同付給你啦

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