請問求才科技公司"人資"專家或科技前輩們 - 工作

各位 人資專家 以及 科技先進們 您好：

我今年畢業於國立科大(理工科系碩士班) ＿ 女生
最近透過104人力銀行主動投擲個人履歷，
求才公司們也都有主動讀取的紀錄，
但卻一直苦無公司通知面試..........................

★是否你們在第一時間就已經決定給予面試或不面試？！
（總是讓新鮮人傻傻的等待著＝ ＝"）
★想請問：

1. 是否你們在第一時間讀取求職者履歷，沒有在第一時間通知面試就完全無面試機會？！
2. 請問你們以什麼樣的標準去看待求職者，進而決定是否通知面試和錄取？！
3. 求職者的履歷該點出什麼重點才能增加面試機會？！
4. 中科 和 南科 科技公司都不缺人才嗎？還是已經找到人才了？
（PS.若是為何一直釋出工作職缺... ）
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回 菁英、心藍 謝謝你們的回答！
問：菁英你怎知人事不會每天都上求職網站，會累積某一天數，例如3~5天看一次求職網站，然後再一次選出適合的人來面試，只能說人事事情很多，沒辦法每天瀏覽求職網站! （好奇）
我大多是利用104人力銀行，投擲半導體相關（製程、生產技術...）工作，研發比較少一點...目前投了50家公司左右，目前亦無通知面試....
現在只能多找繼續等待了～