請問滿65歲的資遣與退休問題 - 工作

hi,發問者您好：先說明一下：勞工退休金條例從民國94年七月一日起實施，也就是俗稱的勞退新制或者6%提撥。而依照您寫的父親年資有11年，那表示是從民國91年到公司工作的，當初還是適用勞退舊制(依照勞動基準法計算退休金)如果你父親目前公司有給他6%提撥的話，表示當初父親有轉換適用勞退新制。如果是這樣的話，你父親的勞退舊制年資最少會只有三年多(民國91年到94年)，最長的話會有八年多(民國91年到99年)。那個最長的原因，是因為如果沒有

勞工基準法勞工強制退休年齡=【年滿65歲】。勞動基準法(民國100年06月29日修正)第4條本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。第53條勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。第54條勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項第一

依你所描述,這不是退休如果先行辦理辭職,公司就不必給退休金了.如果自行辦理辭職,也沒辦法申請勞保局的失業給付9個月.如果已辦理辭職,然候再到勞保局申請老年年金也會有問題.請你花一點時間上"勞保局全球資訊網"詳細閱讀保險有很多眉角,先有基本條件滿65歲,在職申請,請注意=在職=這兩個字,然後才向公司申請退休.也建議你陪你爸爸帶證件上各地區勞保局洽詢,他們很願意幫助你時間差1個月,金錢可能差百萬.最後公司如果逼退,請保留書面等�