請問登記飲食店適用勞基法嗎? - 廚師
By Bethany
at 2012-02-01T00:00
at 2012-02-01T00:00
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我家店於今年6月房租合約到期無法繼續營業,所以在過年前已經先告知員工但是過完年員工來向我們要6個月資遣費,無法繼續營業也不是我們的問題,且已經跟來要資遣費員工告知資遣時會給一個月的資遣費對方堅持要6個月.
1.請問我們是登記飲食店(登記項目小吃店561014)這樣適用勞基法嗎?
2.如果適用就要給6個月嗎?
3.我們登記的資本額也不過是5千元,哪夠給他資遣費(廚師費用50000*6個月=300000).
4.如果租約到期公司登記歇業那還是要給付資遣費嗎?
5.雇用員工也沒有合約,薪水也是都用現金幾付.
1.請問我們是登記飲食店(登記項目小吃店561014)這樣適用勞基法嗎?
2.如果適用就要給6個月嗎?
3.我們登記的資本額也不過是5千元,哪夠給他資遣費(廚師費用50000*6個月=300000).
4.如果租約到期公司登記歇業那還是要給付資遣費嗎?
5.雇用員工也沒有合約,薪水也是都用現金幾付.
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廚師
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By Mason
at 2012-02-03T00:54
at 2012-02-03T00:54
問題二...如果適用就要給6個月(資遣費)嗎?1.不對~~需看其工作年資而定.2.按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的平均工資，未滿1年，按比例計算。最高以發給6個月平均工資為限。這項資遣費，雇主應在資遣勞工後30日內發給。
計算方式為：( 離職前六個月實領薪資/六個月之總日數 )*30=月平均薪資； 1個月平均工資=1個基數，以勞工適用勞退新制之工作年資為3年6個月15天為例，資遣費基數為3*0.5+﹝(6+15/30)/12﹞*0.5=1.77個基數。假設平均工資50000元50000*1.77=88500元~~資遣費,請以實際工作年資計算.
註記:資遣費之發放與資本額無關.
問題三...租約到期公司登記歇業那還是要給付資遣費嗎?依照勞動基準法第 11 條第一款規定~~事業單位歇業或轉讓時。雇主應發放資遣費給予勞工.
問題四....雇用員工也沒有合約,薪水也是都用現金幾付.不論是否有合約或是以現金支付工資,歇業時資遣勞工,應給予資遣費. 最後~~~雇主終止契約之預告...請務必遵循以下條例提早告知員工,以免到時員工又向你要求支付預告工資.依據勞動基準法第十六條規定:
1.工作三個月以上未滿一年者應於十日前預告。
2.工作一年以上三年未滿者應於二十日前預告。
3.工作三年以上者應於三十日前預告。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 祝順心
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