※ 引述《Thinker2008 (無)》之銘言：
各位板友們好：
小妹今年34歲，長期在國立中央研究院擔任研究助理達十年之久，
去年因為生病被解職，就此陷入長期失業的深淵。
由於社會經驗不足，不知道要拿非自願離職書，
而是給公司簽了自願離職書，
無法請領失業救濟金。
我想改行做服務業，但是寫履歷表時交代過去的工作經驗，是長長的一串研究助理經驗，
投104，服務業都不要我，我該怎麼辦，以突破失業的困境呢？
期望板友能指點小妹一二，謝謝！
注意看最下面那個銓敘部公文，講的是"公務人員"，
指的是高普初特考進去的，也就是真正的公務員。
公務人員任用法對公務員之概念採最狹義（最嚴格）之界定，
也就是要依據公務人員任用法第5條：公務人員依官等及職等任用之。
官等分委任、薦任、簡任。
如果你不是最狹義的公務員，應該是用院內各單位的殘障人士配額讓你任職。
一般公家機關會任用一些約聘雇是殘障人士，其中也包含"精障"。
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銓敘部 令
發文日期：中華民國100年1月6日
發文字號：部法三字第0993296402號
現任或擬任公務人員患有精神疾病者，是否屬公務人員任用法（以下簡稱任用法）
第28條第1項第9款規定之精神病，涉及臨床精神醫學之專業，應由精神科專科醫師
個案認定，其經中央衛生主管機關評鑑合格醫院開具醫療證明書，並由精神科專科
醫師診斷為「病人規律用藥治療，病情穩定，無明顯精神病症狀」者，則非屬上開
任用法規定之精神病。但因病情變化或加重，而有公務人員退休法（以下簡稱退休
法）第6條或第7條所定因身心障礙或身心衰弱致不堪勝任職務之情形者，應依退休
法相關規定辦理退休或資遣。
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各位板友們好：
小妹今年34歲，長期在國立中央研究院擔任研究助理達十年之久，
去年因為生病被解職，就此陷入長期失業的深淵。
由於社會經驗不足，不知道要拿非自願離職書，
而是給公司簽了自願離職書，
無法請領失業救濟金。
我想改行做服務業，但是寫履歷表時交代過去的工作經驗，是長長的一串研究助理經驗，
投104，服務業都不要我，我該怎麼辦，以突破失業的困境呢？
期望板友能指點小妹一二，謝謝！
→ DingLey:因為生病就解雇你 這種可以提告的嘛! 告啊 反正勝訴機率高 12/28 18:36
→ DingLey:國家給你提訴訟的機會你要懂得善用啊 12/28 18:36
→ DingLey:不是因為多大不了的理由就解雇一個員工 這種肯定是雇主 12/28 18:37
→ DingLey:在法律上理虧的呀 12/28 18:37
→ DingLey:就算你得的是AIDS也不能解雇你 12/28 18:38
→ Thinker2008:病情算嚴重型，我得的是精神病。 12/28 19:22
→ Thinker2008:國家公務員有一項就是不能任用精神病者。 12/28 19:23
注意看最下面那個銓敘部公文，講的是"公務人員"，
指的是高普初特考進去的，也就是真正的公務員。
公務人員任用法對公務員之概念採最狹義（最嚴格）之界定，
也就是要依據公務人員任用法第5條：公務人員依官等及職等任用之。
官等分委任、薦任、簡任。
如果你不是最狹義的公務員，應該是用院內各單位的殘障人士配額讓你任職。
一般公家機關會任用一些約聘雇是殘障人士，其中也包含"精障"。
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銓敘部 令
發文日期：中華民國100年1月6日
發文字號：部法三字第0993296402號
現任或擬任公務人員患有精神疾病者，是否屬公務人員任用法（以下簡稱任用法）
第28條第1項第9款規定之精神病，涉及臨床精神醫學之專業，應由精神科專科醫師
個案認定，其經中央衛生主管機關評鑑合格醫院開具醫療證明書，並由精神科專科
醫師診斷為「病人規律用藥治療，病情穩定，無明顯精神病症狀」者，則非屬上開
任用法規定之精神病。但因病情變化或加重，而有公務人員退休法（以下簡稱退休
法）第6條或第7條所定因身心障礙或身心衰弱致不堪勝任職務之情形者，應依退休
法相關規定辦理退休或資遣。
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