請問研究助理適用勞基法?? - 工作

我想請問一些法律高手
關於研究助理的一些權益問題
1.研究助理是幾時開始納入勞基法保障??
學校強迫要線上簽到
規定兩週內工作時數不得超過84
(可是實際的工作情形還是可能超時)
學校有選舉勞資代表的動作 卻沒有事前告知
請問有了勞資代表 可以為我們爭取什麼權益
2. 研究助理如果適用勞基法
那麼五月一日勞動節究竟有沒有放假
醫院和學校是沒有放假 那麼助理們可以放嗎?
3. 如果我在計畫主持人同意之下
將週五下午的上班時數挪移至週六早上
是否可以算是正常上班時數?
學校給我回覆是不可以
也不能算加班 因為會超過時數
學校強迫規定 照公務員上班時數簽到
實際上助理的實驗工作是多變而彈性的
在總時數不超過的前提下

請問學校是否有權力 強迫於既定的時間工作
或是硬性規定上班起迄時間

以上一些疑問
還請熟悉法律的高手們解答囉~
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我不是學生, 我是正職的研究助理, 而且也不是第一次從事研究助理工作
你給的研究助理概念, 我們都已詳知....
納入勞基法, 應該是今年的事情, 我想知道明確的條文寫著研究助理納入以及日期
你說的簽約開始 , 指的是勞動契約生效日期, 跟研究助理這個工作性質納入勞基法保障是兩回事....
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最近校方開始用 "適用勞基法規定"的理由, 來要求配合上述所說的那些.... 造成許多的助理出現反彈意見
主要我覺得是學校的規範沒有說得很明確 , 讓我們覺得完全搞不清楚自己的權利義務為何.... 只說要我們自己去參照勞基法規定
我只是單純的想知道 , 究竟目前勞基法對於研究助理的保障有哪些
哪些我們可以主張, 哪些必須遵守... 不希望只是盲目的隨從學校做的規定
造成自身權益受損
謝謝小豬的寶貴意見提供
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根據去詢問校方得到的答覆是
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依勞動基準法第三十條工時規定略以:每二週工作總時數不得超過八十四小時，目前本校每二周工時為八十小時，係調移5月1日勞動節等應休假日於平日，故本校研究助理同所有適用勞動基法之約用工作人員5月1 日並無放假
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今天是勞動節
一樣為研究助理的同事不知道學校的規定 就自動放假了
另外 管理我們實驗室(在醫院裡面) 的管理員 也放假了