請問空姐年齡限制算不算違反就業服務法? - 就業

By John
at 2008-10-14T00:00

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請問空姐招考的年齡限制算不算違反就業服務法?
如果算,違反就業服務法,到底有沒有罰則?
(辯論題材用,麻煩指點方向,謝謝)
Update:
感謝幫忙,可以再請教嗎?
既然如此,為什麼航空公司明知違法,但每年招考時仍依舊加以限制年齡?
(為避免被駁倒,想事先知道航空公司的立論點為何,謝謝)

Tags: 就業

All Comments

By Mason
at 2008-10-15T06:10

請問空姐招考的年齡限制算不算違反就業服務法?
→算，但是也有例外，如果工作性質僅適合特定性別者，即可限男性或女性，惟例外規定必須從嚴解釋。性別限制只有在「雇用某一性別之人將會破壞整個企業營運的本質」才是合法的，僅僅以顧客或同僚的偏好，是不足以作為合理限制某一性別不得應徵職缺的理由。美國就曾有一航空公司禁止男性應考空服員敗訴的案例。--引用至http://www.womenweb.org.tw/mainweb/Discuss_Show.as...
如果算,違反就業服務法,到底有沒有罰則?
→罰30~150萬→就業服務法65條
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第二款、第七款至第九款規定者，依前項規定處罰之。
2008-10-14 20:19:27 補充：
航空公司的立論點為何→台灣的空姐個個年輕且貌美，每個皆有參加環球小姐選舉的資格，這就是立論點，講的再白一點，航空公司內的空姐也是吸引乘客願意搭乘的原因之一，當每個航空公司的空姐皆是萬中選一時，就不會有反向操作的情事。

By Aaliyah
at 2008-10-14T01:40

去年5月後航空公司招募就已經沒有限制年齡了!
對外的招募啟示中是看不到的!
因為他們也不想被罰款呢!

By George
at 2008-10-18T15:37

依就業服務法：
第 5 條
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、年齡、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
第 65 條
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。未經許可從事就業服務業務違反第四十條第二款、第七款至第九款規定者，依前項規定處罰之。

由此可知現行法律針對雇主徵聘員工的種種限制已非常重視，上個月份新聞曾報導
“上司嫌胖 70公斤女受辱”
可請求精神賠償
高縣勞工局長宋廷棟表示，僱主已違反《就業服務法》，可處新台幣三十萬以上、一百五十萬以下罰鍰。他強調，僱主對求職人或員工，不得以種族、語言、宗教、黨派、性別、婚姻、容貌、身心障礙或工會會員身分等為由，予以歧視；若接獲蕭的申訴，將召開就業歧視評議委員會，進行評議。
高市產業總工會前總幹事陳新章認為，業者不可因性別或容貌歧視勞工，應讓當事人復職。律師劉家榮說，若勞工局評議委員會的決議成立，當事人就可向法院提出薪資、精神等民事賠償。
所以妳所提的疑問可以很明確的知道已違反法令。

小軒

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