請問薪資計算，離職日要填寫哪一天才不會吃虧呢? - 工作

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By Gilbert
at 2010-02-08T00:00

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我於2月3日提出離職申請，離職日是預計填寫2月15日，底薪為23000元，公司休假的制度為排休，加班沒有加班費但有補休的時數，目前2月份出勤狀況為1.2.3.6.8.9.10.11.12共九天=76.5個小時，4.5.7.13.14.15共休6天，特休還有7天=56個小時，1.如果公司採用月薪制來計算我的薪資，我如果填寫12日離職，那13.14.15日是不是都不算薪水?2.如果公司採用時數來計算我的薪資，那我排補休的時間應該都要算薪資嗎?3.公司薪資條上有秀出本月出勤幾個小時?所以我應該要採用�
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Valerie avatar
By Valerie
at 2010-02-09T19:00
採用月薪制來計算我的薪資，我如果填寫12日離職，那13.14.15日是不是都不算薪水?當然沒上班的天數不給薪的,雖稱月薪制,不足一個月,是按月出勤率來算,比如1/2個月,當月就發一半底薪。採用時數來計算,那就以工作小時計算，那是假日休息不給錢的。沒錯,小時時薪x本月出勤小時，這就是底薪算法特休,是工作滿一年者,第二年開始才有的,那時請假可請特休,月薪制照給薪。但日薪制,休息都沒錢,只算你出勤小時。離職就是放棄了特休。特休對時薪制沒有��
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By Ophelia
at 2010-02-10T03:49
1.&2.是的,如果你填的離職日是十二日那麼後面的當然就不會計算薪資給你,所以掉把你補休的日期也納入才合理,另外特休也應該計算薪資3.&4.有關薪資計算的部份,建議你可以找貴公司的人事了解清楚計算的方式,其實不論是以時薪或月薪計算的方式,補休和特休的部份都應該給薪就對了(原本加班是補休,現在要離職就可以把補休一起排在後面一次算完,這樣是最合法的算法)反之,如果以任何理由推拖補休和特休無法給薪者就是違法....Showmore

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By Robert
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最近壓力很大心情也很沉重我阿公生病大腸的2顆腫瘤已取出胃裡還有一顆不知名的東西已拿去化驗阿公生病的這�� ...

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By Daniel
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本人母親生有1子1女但是在我小時候已與父親離婚,當時我跟父親,姐姐跟母親,後來母親改嫁有1女(妹妹),而早在幾年 ...

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By Yedda
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By Bennie
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我是麥當勞打烊班新手!!很多問題

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By Isla
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今天第一天~很笨手笨腳多做了一個小時多!!但是還是很多地方不懂!!希望有麥當勞打烊班有經驗的人能告訴我一些� ...