請問補班合理嗎？ - 薪水

By Faithe
at 2016-09-29T14:00

Table of Contents

先說結論 : 不合理

事前約定好挪假了

意思是9/28當天就是你們的正常上班日，上班日遇颱風假

就是依照天然災害事業單位出勤及工資發給辦法來做

公司可以9/28當天不給薪，但不能強迫要求員工另行補班

當然公司可以跟員工協調，你可以選擇當天沒薪水，或是用另一天來補

員工同意狀況下才能另行補班

換言之公司不能單方面要求員工補班

你可以直接跟公司反應 : 我不願意用補班方式調整颱風假!

如果公司執意要補，請聯繫你公司所在地的勞工局

p.s. 要不要跟公司說颱風假雇主"可以"不給薪，是你的自由就是了

因為我發現還蠻多企業並不知道原來颱風假是可以不給薪水的....

※ 引述《wyc1025 (Louise)》之銘言：
: ----朋友沒帳號，以下代po----
: 本來政府規定９／１０補班９／２８放假
: 我們公司老闆說周休９／１０不要補班～改９／２８上班，以符合大家平常的作息
: 後來９／２８居然放颱風假了，老闆要求我們９／２８沒補到班，應該要另找一天補班
: 我的想法是９／２８放颱風假又不是員工的錯
: 假設我們按照政府規定９／１０補班，９／２８放教師節，９／２８又有颱風假，會再補員工一天假嗎？根本也不會
: 為什麼我們必須要補一天班呢？
: 現在老闆說９／１０班沒補到所以算曠職，必須要補，不能拿颱風假說不用補
: 請問大家覺得這樣合理嗎？

--

Tags: 薪水

All Comments

By Zanna
at 2016-09-30T20:17

因為以前颱風假是都給薪的

By Annie
at 2016-10-01T16:29

Y 所以說爭議點就是在於約定好9/28補班這一點是有沒有效
力的如果有的話那天放颱風假不應該要求事後再補; 但若

By Kama
at 2016-10-04T05:38

反之則是合理畢竟補班是補中秋連假的班而不是928的班

By Ursula
at 2016-10-05T03:21

感覺這還是要問勞工局才有辦法釐清到底該如何處理

By Oscar
at 2016-10-07T14:45

我公司(外商)都給薪啊...

By David
at 2016-10-11T05:52

公司條件沒給超過勞基法,幹麻去上班?????

By Quanna
at 2016-10-13T19:42

符合勞基法就沒違規優於勞基法是公司給的福利

By Anthony
at 2016-10-16T22:18

沒優於勞基法就不去上班是你的選擇但公司也沒必要因你而改

By Lauren
at 2016-10-19T22:18

本來就有放假又公告颱風假當然不會補啊

By Skylar DavisLinda
at 2016-10-21T07:46

「事前約定好挪假了」這個成不成立還不知道如果成立
為什麼不能再挪

By Lucy
at 2016-10-24T10:07

重點在於9/16這天是多放的要找一天「原本放假但是去上
班」這樣才叫補班..

By Erin
at 2016-10-29T01:55

本來就不合理，如果9/10補班那天颱風放假，不是一樣意
思

By Brianna
at 2016-11-02T19:51

若9/10補班那天颱風假老闆可以不給薪水但原PO那天有領錢阿

By Charlotte
at 2016-11-03T12:59

一樣所以9/10要是颱風放假就會再挑一天來補

By Belly
at 2016-11-04T11:00

那天也不是颱風等於原PO多領一天薪水那老板是不是可以扣錢

By Isabella
at 2016-11-08T03:18

9月原本要上20天，這是總數，但颱風吃掉2天就是這樣

By Bethany
at 2016-11-13T00:23

如果颱風兩天都是假日，那是命了，本來就是運氣問題

By Margaret
at 2016-11-13T20:58

如果原po公司颱風有給薪，那沒這問題

By Faithe
at 2016-11-16T06:51

928原本就放這天不管是不是颱風都要支薪

By Rosalind
at 2016-11-19T05:08

其實你換個想法如果今天是一定要先補班才能放假你9/16

By Susan
at 2016-11-23T11:58

沒先補班根本就不該放 (雖然說這個補班往後挪也是老闆說
的就是了...) 但是換個念頭就比較不會鑽牛角尖

By Irma
at 2016-11-23T23:32

而且這樣想的話就會發現颱風有沒有來無關緊要因為沒先補

By Queena
at 2016-11-27T15:36

到班自然也不會有所謂彈性放假可言

By Oscar
at 2016-11-30T23:49

沒錯 9/16就是原本不該放了卻放了就是該補一天補班
和例行上班是不同概念...

By Agnes
at 2016-12-04T23:31

假設演唱會是9/10 改期成9/28 結果9/28颱風取消就不補了
你能接受？

By Ethan
at 2016-12-06T20:30

請問如果原本的9/16我不要放假，是不是就不用補
那如果剛好9/16那天有放颱風假，是否就一樣了

By Franklin
at 2016-12-10T17:44

今天是老闆要改原本放假9/28要上班

By Selena
at 2016-12-12T21:03

只是剛好上班日遇到颱風，等於馬後炮要員工再改

By Emma
at 2016-12-13T12:57

演唱會門票是物品交易概念，難道你是老闆買來的物品??

By Robert
at 2016-12-14T08:02

那你既然被老闆買進去了，他要怎麼使用他最大

By Jessica
at 2016-12-16T23:06

如果是這樣想，當然沒問題

By Kelly
at 2016-12-20T23:08

你這假設完全錯誤阿因為原原po 9/16就是放了你不放當然

By Rachel
at 2016-12-23T05:24

不用補。如果9/16那天有放颱風假那自然不用補班阿因為

By Edith
at 2016-12-25T10:22

會沒有用到彈性放假但是現在9/16彈性放假就是用掉了...

By Annie
at 2016-12-29T09:27

會有爭議就是因為9/16彈性放假日期是固定的但補班日期是
不固定的

By Sarah
at 2016-12-30T14:14

原本9/16換到9/28上班~~遇到颱風~~原原PO應該是這樣吧

By Selena
at 2017-01-03T20:00

今天是公司自己調開9/28,去遇到颱風,這怎麼算在員工身上

By Ophelia
at 2017-01-04T18:29

沒錯阿但是除非有規定說補班指定日期遇到颱風不另行補班

By Donna
at 2017-01-07T08:54

我朋友公司9/28不限制一定要休假~~給一天補休~~剛好遇到

By Mason
at 2017-01-10T20:02

否則既然能挪一次就能再挪第二次

By Erin
at 2017-01-11T07:09

颱風~~公司鼻子摸摸~~還是要多給一天補休是9/28的假

By Aaliyah
at 2017-01-13T19:29

我們公司就是這樣阿但不代表公司法律上一定要照做
所以我才一直說直接去問勞工局最快

By Caroline
at 2017-01-17T04:30

所以我才說~~如果公司真的這樣做~~那不是所有公司都這樣

By Linda
at 2017-01-17T07:17

因為法律是最低底線別的公司給比較好不代表其他公司違法

By Irma
at 2017-01-17T23:48

有公司特休給10天勞基法底線是7天你總不能說7天的違法

By Odelette
at 2017-01-19T06:33

如果原原PO公司原本颱風就有給薪~~那公司這樣做就不合理

By Candice
at 2017-01-24T03:01

原原PO沒說違法~~只是說不合理~~
坦白說~~你公司如果硬要這樣一改再改~~的確不合理

By Linda
at 2017-01-28T21:53

看到再談效力的問題，現在的問題點則在於：有利與不利都
公司再決定的意思嗎？你決定跟我交換9/28，因為颱風所以
決定擇日補假？

By Damian
at 2017-02-01T00:49

你當然可以再挪第二次阿，經勞資協商阿，現在談的：不應
該是說你的公司如何做，而是就法令、解釋令應該如何做

By Olive
at 2017-02-01T06:05

cosy:褔利不好的公司根本就不要去任職

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