請問設計職該如何評斷績效 - 職場

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2014-09-15T23:24

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最近組織改制
主管想落實許多制度
導致工作量大增（約為原來的3-5倍）
也知道部內專員辛勤工作
因此 他想幫我們爭取類似業務的獎金制度
但是設計職位讓他很頭痛
因為設計不像業務業績與績效可用數字換算

設計的件數 難易度 時間等
不知該如何評量

想請教各位 是否有什麼衡量的標準，或是公司有無類似案例可供參考？

感謝:)
好期待會有獎金&加薪~~~


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Tags: 職場

All Comments

Isabella avatar
By Isabella
at 2014-09-19T22:07
抽成就好了
Liam avatar
By Liam
at 2014-09-22T02:32
前提是要老闆認同設計也是一個專業，不是畫畫圖而已
Anthony avatar
By Anthony
at 2014-09-22T12:54
）
Irma avatar
By Irma
at 2014-09-23T23:25
按太快，只能說很多老闆都把設計當一個小美工...
Emily avatar
By Emily
at 2014-09-26T17:09
老闆是設計出身，所以ok的喔！
Jacky avatar
By Jacky
at 2014-09-30T21:35
可以從錯誤修改次數、客戶反應，來評估
比如客戶說要修改的地方，是否溝通良好都有改到
Una avatar
By Una
at 2014-10-04T07:02
此次設計的成品，客戶是否滿意，事後市場是否良好
工時我是不太建議列入評估，畢竟設計很吃靈感
Selena avatar
By Selena
at 2014-10-06T10:25
有時候靈感一來就做很快，對不熟悉或無靈感的就比較慢
若將工時列入評估，怕設計師以後會只求快不求好
Charlie avatar
By Charlie
at 2014-10-10T05:18
不過若是很繁重的案子，設計師又剛好快速做得又快又好
那可以額外發給獎勵金，自然能督促其他人想做更好

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By Ida
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