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請問這三天算曠職嗎? - 工作

Charlotte avatarCharlotte · 2012-12-07

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我11/20號腰閃到之後11/20跟11/21請了兩天但是第三天(也就是11/22)就不給請但是因為身體因素當天就口頭請辭11/24回公司填離職單但是昨天從已離職的同事那邊得知公司用"曠職"這個理由讓我無法在其他分店工作(因為無故曠職3天就永不錄用)請問11/22~11/24號這3天有算無故曠職嗎?請各位幫幫我...Showmore
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Annie avatarAnnie2012-12-07
您好~您在11/20當下請假，依勞基法規定理當您的薪水就要算到11/20，而21天請了病假，公司亦要支付半薪給你，11/22已口頭請辭了，11/22-24就不算是曠職了，公司不能依曠職將您前面的薪水扣光光，您做了幾天就得請領幾天的薪水，亦沒有所謂的7天試用期，做一天也是一天薪..若公司依曠職開除你，您可依你的打卡紀錄去做申訴哦.....Showmore
Olivia avatarOlivia2012-12-07
依據勞工請假規則：第十條勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及ㄖ數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件11月20ㄖ因腰部閃到，無法到工，就應該赴醫療院所診治，並取得醫師證明，次ㄖ委託他人送交公司完成請假正常作業程序。如果未繳交醫師診斷證明，則自11月20ㄖ當ㄖ之請假，公司有權變更為事假。11月22ㄖ因請假已達第三天，如果沒有病假證明文件，公司當
Elizabeth avatarElizabeth2012-12-09
錄不錄用是公司內規,公司說了就算數.22日既已請辭,就不具員工身份,也沒有22-24是否曠職的問題.