請問這規定合理嗎 - 職場

Enid avatar
By Enid
at 2015-09-14T22:04

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※ 引述《maesil (mae)》之銘言：
: 請問大家一個工作若遲到三次五分內不罰錢，若超過每分鍾罰5元，連續遲到3次扣200
，
: 一個月遲到累計7次每次加扣100元，遲到是不對沒錯，但想問這規定合理嗎?
: 另外請問大家若工作要保證人且還要2人，會因此考慮不去嗎?
: 謝謝


請問大家 我親戚的公司 常常有人一個月遲到七次以上 請問這種員工誰願意收?
推文的是否可以幫忙認養一下 基本都做不好了 還會做好什麼事情?
自己本身做不好 別怪東怪西
原po我不是說你 我只是說那些一直遲到的


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Tags: 職場

All Comments

Caroline avatar
By Caroline
at 2015-09-16T19:00
哈哈，責任制就沒有遲到問題了阿
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2015-09-21T09:45
換班換爽爽
Jacky avatar
By Jacky
at 2015-09-22T23:24
看工作性質吧 我們公司有人天天遲到也沒怎樣
Kristin avatar
By Kristin
at 2015-09-26T20:29
我遇過在前三個月內請一個月病假，還沒被開除的。
Ethan avatar
By Ethan
at 2015-09-28T01:14
守時本來就是一種基本的態度，到哪間公司都一樣。
Jack avatar
By Jack
at 2015-09-29T05:01
沒錯，守時是最基本的，下班時間到了就不該在公司
Delia avatar
By Delia
at 2015-10-02T13:05
不然這種員工誰願意收，一點態度都沒有嘛
Liam avatar
By Liam
at 2015-10-06T14:02
上班打卡，下班責任。這樣才是好員工嘛。你說對不對?

請問這規定合理嗎

Charlie avatar
By Charlie
at 2015-09-14T20:34
請問大家一個工作若遲到三次五分內不罰錢，若超過每分鍾罰5元，連續遲到3次扣200， 一個月遲到累計7次每次加扣100元，遲到是不對沒錯，但想問這規定合理嗎? 另外請問大家若工作要保證人且還要2人，會因此考慮不去嗎? 謝謝 -- Sent from my Android - ...

請協助填寫『職涯測驗工具使用效益調查』

Callum avatar
By Callum
at 2015-09-14T15:05
感謝大家的幫忙，樣本數已經足夠囉 本問卷已通過版主hydra60319之審核 本問卷為匿名問卷，所有資料只作為本公司學術研究用 1.問卷名稱：測驗評量工具使用效益調查 2.研究目的：瞭解坊間(人格/職涯)測驗對於民眾職涯規畫之效益 3.所屬研究單位及研究者身份：展譽職涯管理有限公司/孫巧玲 4.指 ...

搞什麼？縮工時卻砍我的假

David avatar
By David
at 2015-09-14T14:29
文／自由即時圖／記者黃邦平2015-09-14 勞動部計畫將勞工原本19天的國定假日減到12天，引發勞團批評， 台北市產業總工會等勞團更於11日下午舉行記者會抗議，要求勞動部撤回此案。 《勞動基準法》部分條文修正草案於今年5月在立院三讀通過， 明定每週工時縮減為40小時，形同全面週休二日。 不過勞 ...

台創中心筆試求解

John avatar
By John
at 2015-09-14T12:53
大家好～10月有一場台創中心筆試， 考科為1/中文寫作含公文 2/ 專案企劃 實在不知從何找方向，網路上也無考古題，想請版上的人分享經驗，感謝！ - ...

該換工作嗎？

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2015-09-13T22:09
目前在做國外業務助理的工作, 但越做越沒成就感,今年已經31,雖然是私立外語系畢業的,但自認英文不差, 前一份工作是在展覽公司工作, 所以聽說讀寫的部分都還算ok, 現任工作是年初找到的,但是覺得公司風氣很懶散,制度我也不是很喜歡, 覺得公司沒有前景,當然也不至於到會倒的部分,但業績感覺就是沒有起色 ...