請問關於在一般公司工作的勞健保 - 工作

By Emma
at 2014-06-11T00:00

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一般公司的勞健保是不是公司和員工雙方各付一部分 ,
如果做了2個月離職後發現公司沒有保勞健保 ,
公司回應是[公司也沒有向你扣勞健保的費用] ,
請問這樣是不是變相的勞健保是自己全額支付 ,
所以公司可以大聲說沒保但是也沒扣錢啊 !
是這樣的嗎 ?
如果公司沒保勞健保是不是會傾向把錢算給員工讓員工自己在外面保之類的 ?!
我之前做過的公司有同事是自己保外面的工會 ,
因為保很久了捨不得中斷 ,
所以當時的公司是另外多給該員工費用由該員工自己保自己的勞健保 .
已更新項目:
已經得到公司說明 , 送貨司機是以承攬的關係聘用 , 彼此不是一般大家認知的員工與雇主的關係 , 司機...是要承攬什麼 ? 普通單純的工作怎會變成承攬 ?

Tags: 工作司機

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By Delia
at 2014-06-14T04:00

1 法律是界定彼此權利與義務的最後一道防線
法律不是法官或律師專屬的專業知識，任何人都應知道與自身權利與義務有關的法律規範
勞僱彼此遵守法律規範，才能減少勞僱之間糾紛
2 全民健康保險：
僅需在一個投保單位，辦理加退保
律定投保身分，變更投保單位，計收保險費
投保金額高低，與醫療保險給付無關
3 勞工保險：
是勞工在職期間投保的社會保險制度，保障勞工在職期間，發生生育、傷病、醫療、失能、老年及死亡時，給與必要之補助或老年生存給付
區分普通事故保險與職業災害保險兩大類，保險費負擔比率不相同，保險給付比率也不相同
未依規定辦理投保，職業災害認定困難，不實投保，保險年資註銷，已繳的保險費不予發還，不予保險給付，涉及刑責移送法辦
依法加退保是勞工與雇主必須遵守的責任與義務，與雇主是否代扣繳保險費無關；雇主可以全額負擔保險費，卻不可以不負擔雇主應負擔的部分；雇主不依規定投保，就可以依法懲處雇主，依法控告雇主，請求侵權損害賠償；勞工不依法投保，法律責任由勞工自行承擔，不能向雇主主張權益損害賠償
4 勞工退休金：
強制律定雇主之社會責任，與勞工保險老年給付共同承擔勞工老年後的生活基本保障
不按規定投保勞健保，雇主為歸避法律責任，自然不會承認為受僱之員工，當然也不會提繳勞工退休金，勞工老年亦不能領取該項老年給付
5 勞動基準法：
為勞僱之間最基本的權利與義務規範，保障勞工權益，增進勞僱之間和諧
律定任職、離職、工時、薪資、休假等等規範
發生職業災害時，律定雇主照顧勞工的責任
雇主不遵守相關法律規範，勞僱之間糾紛，勢必層出不窮，對弱勢勞工而言，絕對不利
2014-06-13 21:03:43 補充：
依民法，契約區分：僱傭、承攬、委任
僱傭：謂當事人約定，一方於一定或不定之期間內未他方服勞務，他方給付報酬之契約
承攬：謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約
送貨司機究竟屬僱傭關係，還是承攬關係，應視公司對送貨司機的工作內容及行使方法有指揮、監督及管理權限，而送貨司機有服從並接受懲戒或制裁的義務，具有人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性
2014-06-13 21:27:47 補充：
簡單來說，承攬者，公司僅對出貨事項提出要求，其他時間不對送貨司機行使指揮、監督、管理，未納入公司組織體系，不與其他同仁處於分工合作狀態，在公司組織上沒有從屬性。否則公司在乎攏你〈推卸責任〉

By Charlotte
at 2014-06-11T14:19

你到縣市勞工局去檢舉雇主違法事項如你所說幾項勞工局會安排妳們協調協調不成勞工局有法律諮詢幫助你打官司放心你官司一定贏的
他違法事項未投勞健保

By Yuri
at 2014-06-12T05:25

您好...這是不合法的哦...公司一定要為員工保勞健保..補貼給員工出去自己保也不對.那...公司該提撥給員工的6%退休金也不會提撥耶....

請問關於在一般公司工作的勞健保 - 工作

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