過程要自己想，學費才有意義阿，想不出來也可以和同學討論或問老師。
不過管理學板的討論話題實在是太少了，所以，以下個人還是嘗試簡略說明。
不過過程還是要自己想!!
ps.這樣會不會造成劣幣驅逐良幣現象阿 冏rz~
1.組織文化和組織變革那兩章，
組織有危機才需要變革，變革才需要解凍，重塑組織文化，那麼...
強勢文化是成員對組織既存價值有高度認同；
弱勢文化是成員對組織既存價值沒啥認同感；
組織規模大，相對人就多，既得利益團體也多；
這三種哪種對解凍重速組織文化有幫助應該很清楚了。
2.組成策略聯盟，難道是隨便說說的嗎？策略聯盟對組織的影響是很巨大的，
口頭約定有效果，那叫自欺欺人。
而說到契約形式，就跟民法有點關係，詳情參閱民法，大致上，
一是如果雙方沒有特殊約定，就要符合法律最低限度的要求："要式"，
沒有具備，法律認定契約自始無效。
二是雙方有特殊約定，依雙方約定，沒有具備特殊約定的形式，法律認定契約不成立。
當然，有例外，但是例外只針對特定組織，
例如經濟學上的卡特爾勾結---例如opec，詳情參閱經濟學的卡特爾勾結；
以及政治學上的邦聯國家，例如一次大戰後成立的國聯，詳情可看政治學的國家論。
3.這題應該是去看企業概論裡的策略管理那章吧。
判斷的方法是，哪種調查方式，最能讓受訪者最後回答你問題的答案，是客觀的。
4.這題...稍微掌握住行銷的特性就可以知道答案了。
行銷研究設計的重點在情境，哪個研究方法最不容易設計情境呢？
話說回來，也可以用懶人法判斷，哪種研究方法設計起來最麻煩呢？
5.市場滲透...就是訂低價...幻想一下你是消費者，每個選項於是變成改問：
(迷之音：幹嘛還要幻想，每個人都當過消費者這角色 = =!)
A.價格低的產品會吸引你去買嗎？
B.價格低的產品，你看到有人在賣，會改變你的志向嗎？
例如：厚!黑輪一隻十元好便宜，以後我長大一定要賣黑輪!？
C.鑽石恆久遠，一顆永流傳，需求彈性夠低了，
你想想有鄉民說，我這裡有一批鑽石，好便宜!!你會相信嗎？
D.價格低的產品會不會吸引較多人去買？
ps.需求彈性可以去翻翻經濟學。
6.組織生命週期？...請參閱MBA百科，網址如下，裡面有答案，我有看到。
把理論看一遍，複習一下，增加印象，也不吃虧。
http://0rz.tw/o8gqF
以上，幫你整理一下問題的出處，希望有幫助。
※ 引述《aaaaoooo (-v-)》之銘言：
: 1/在什麼情況會組織文化的解凍呢?
: 強勢文化?弱勢文化?組織規模大?
: 2/要進行策略聯盟一定要有法定刑式簽立書面契約嗎?
: 如果有的話有一定的契約時間嗎?還是可以隨時終止?
: 3/市場調查的方法中最能降低訪問者的偏見方法是?
: 郵寄法?電訪法?焦點團體?面對面訪問?
: 4/哪個不是行銷研究常用方法?
: 問卷法/實驗設計法/焦點團體法/訪問法
: 5/產品定價以市場滲透為目標者,何者敘述不恰當?
: A目的在刺激市場成長/
: B低價可防止潛在競爭者加入
: C適合需求彈性低的產品
: D上市初期可獲較高的市場佔有率
: 6/[穩定]和[信譽]是哪個時齊組織最關切的問題?出生期?青年期?成熟期?
: 知道的話可以幫我解答一下嗎?感激不盡...
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