請問離職特休問題 - 離職

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大家好!小妹最近即將離職!上週跟老闆提離職!老闆拿了月曆算了一下,就說:那你做到6/20,六月剩下的十天就用特休補完!但是事後我翻了月曆,6/20後只剩六天上班日,那我六月的薪資是不是應該算到7/4?過沒多久我又去問老闆,老闆說我們一向六日都有給薪,所以算到六月底剛好沒錯!但是事後我還是覺得這樣很怪…因為沒有人會在六日休特休吧!差四天的薪水畢竟也不少…但是去查了相關法條,都沒有特別說明!還是就真的老闆說了算嗎?不好意思第一次手機發文!排板如有凌亂請多見諒!

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All Comments

Andrew avatarAndrew2014-05-24
若是算月薪的(六&日有給薪),是可以這樣算啊...
Hazel avatarHazel2014-05-25
你就想如果沒特休 那做到20號是拿20/30的薪水 再加上你的
10天特休 不是剛好一個月薪水?
Olive avatarOlive2014-05-26
你可以630去上最後一班,特休就在630前用光…既不會讓你
有特休被A走的感覺,也可以確定薪水計算到630
Belly avatarBelly2014-05-27
勞委會的確對這個沒有特別解釋,請連假時是可以這樣算的沒
Callum avatarCallum2014-06-01
但是公司規定特休只能在寒暑假使用(我的公司是補習班)所
Connor avatarConnor2014-06-05
以6/30前也無法使用特休…
Victoria avatarVictoria2014-06-07
公司規定不合勞基法 所以不用裡 照請要不然去申訴 呵呵!
Doris avatarDoris2014-06-11
我五月請了四天特休老闆不准...說只能用事假..而且還要扣錢
那時就瀟灑被扣錢了...