請問離職特休計算 - 離職

各位板友大家好

因目前打算離職有查了一下特休的計算方式

但因公司的特休計算方式相當詭異所以來向大家請教

101.5.28為到職日

公司計算特休方式為滿一年開始起休7天且年度結算

也就是102.05.29～102.12.31可休7天

未休完之天數已結算為現金並發放完成

而103.01.01即有新的7天特休

我預計離職日期為103.03.31

原本查的資料是說可以將特休全數休完
( http://ppt.cc/8_7Q )

因此於1月份已用2日特休

後來查資料發現勞基法規

滿一年至三年7日特休不是依年度而是到職日

所以說應是

102.05.29～103.05.28間可休7日

103.05.29後才可再休7日

若依勞基法我算是超休了

但公司的算法又不一樣

若提離職後公司以超休特休扣款是合理的嗎

聽說之前的離職員工有人就因為特休被扣款

我想釐清今年度的特休是可以請還是不能請

當然很多人都會說看公司規定

但我們公司沒有明文規定特休請法

一切都是以我們經理說了算

而且不同人有不同的處理方式

純粹看我們經理的心情和交情

一整個就是沒制度

所以想請問大家到底是可不可以請特休啊

謝謝各位 ^^"

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