請教一下離職當月薪資計算問題 - 加班

Table of Contents

目前是在一間小公司

預計本月5號(明天)提出辭呈

工作未滿一年預告離職日在15號

剛剛想要計算翻了一下當初簽訂的勞動契約書

發現有一條寫著

"乙方前一個月預告終止契約,甲方需給付當月相對薪資(依照日薪計算)及獎金"

請問一下假設目前薪水50k 周休二日 以未加班的前提下

離職當月薪資該怎麼計算?

是用半月薪計算還是用日薪計算?

如果是日薪 那周休二日的薪資是否還會計算呢?

先感謝各位幫忙解惑

--

All Comments

Blanche avatarBlanche2016-12-06
50000/30*15
Hedda avatarHedda2016-12-08
月薪制人員假日會算
Belly avatarBelly2016-12-11
50000/30*15看來是正常,但這條合約很明顯就是要50000/30*
實際工作天數
Rebecca avatarRebecca2016-12-14
感覺就是想凹假日的錢
Jacky avatarJacky2016-12-17
我前老闆以口頭說,新進人員沒做滿整個月就是日薪計算,
當場少3000…
Joseph avatarJoseph2016-12-18
那應該50000/工作天數 怎會除30
Sarah avatarSarah2016-12-23
樓上,月薪制人員先換出日薪
Lucy avatarLucy2016-12-25
對哦,是換算日薪,但是老闆以上班日算不是以在職日算(
簡單來說週休2日那兩天都沒算錢) 而且還說他們一直以
來都這樣算……
Lydia avatarLydia2016-12-26
認真回版主,我記得前陣子有人發文說朋友遇到這狀況,
打去勞工局,問到若當初談定月薪就不能以日薪計(也就是
我前老闆違法,但我前老闆連薪水都口頭講而已…我提不出
證據證明)
Gilbert avatarGilbert2016-12-26
月薪不足月就是依比例,不能只計工作日,歡迎勞檢~
Hedwig avatarHedwig2016-12-26
加油!我今天也拿離職單來填了