請教行政學的激勵&保健因素 - 考試

By Anonymous
at 2012-12-11T11:43

Table of Contents

想請教一下，何茲柏格的激勵和保健因素到底該怎麼區分？

為什麼工作本身(內涵)是激勵因素？

考題怎麼寫怎麼錯>"<

懇請解惑，謝謝

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Tags: 考試

All Comments

By Kyle
at 2012-12-11T21:40

保健因子：例如薪水，少給一定不爽，多給當然多多益善，

By Bennie
at 2012-12-13T11:12

但工作拿薪水本來就天經地義，有薪水並不會增加滿足感

By Olga
at 2012-12-17T00:29

激勵因子：例如人性化管理，老闆不人性也不意外，
人性當然會工作比較開心，激勵因子存在會增加滿足感

By Catherine
at 2012-12-18T04:26

兩者差別在於因子本身存在(無另外增減)是否會增加滿足感

By Kama
at 2012-12-19T22:36

少了保健因子(薪水)一定不爽，多了激勵因子(人性)會滿意

By Blanche
at 2012-12-20T06:05

結論：保健存在會減少不滿；激勵存在會增加滿意

By Catherine
at 2012-12-25T01:20

最簡單的區分不就是生理和心理進言之是形而上、形而下工

By Joseph
at 2012-12-27T17:49

作的內涵指不是錢的誘因

By Joseph
at 2012-12-30T07:09

一個是能達到水平一個達到高潮

By Necoo
at 2013-01-04T06:50

建議從內滋報償跟外滋報償來理解比較方便

By John
at 2013-01-05T02:12

當時研究的對象是一群會計師(以社會地位來看屬上層)

By Dinah
at 2013-01-09T20:12

所以會計師們認為其工作本身即為激勵因素，同時
這也是此理論的缺點(限於特定抽樣對象，樣本數過少)

By Eden
at 2013-01-12T05:27

「在公家機關工作」←這個工作本身好激勵（我個人的記法）

抽樣方法

By Sandy
at 2012-12-11T10:49

在黃文隆老師的書籍(97年二版)中的2-12定理2.2證明抽取不放回其共變異數會與放回的共變異數(即定理2.5)有個差值,也就是校正因子. 對於定理2.2證明過程中[Σ(y_i - Y)]^{2}會等於0,小弟不是很了解.於是查閱相關資料: (以下資料都是買二手的,順便感謝好心人) (1)志x王老師把其 ...

高市精減2%人力年省1.5億

By Frederica
at 2012-12-11T10:37

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20121211/34698075/ 高市精減2％人力年省1.5億【涂建豐╱高雄報導】高雄市議會昨審查明年度總預算，國民黨議員要求先砍五十億元賒借款，但暫擱至最後再處理；至於精簡人事則有 ...

3X歲的全職考生

By Margaret
at 2012-12-11T07:52

※ 引述《soulgel (獨孤真)》之銘言： : 小弟我是32歲的工程師未婚有父母但是家父公教退休 : 所以有退休金可以自己照顧自己目前有個想法過完年後 : 全職做考生以3年為限對婚姻和家庭不急迫孑然一身也好 : 因為覺得社會國家有點.... 因此思想比較灰暗 : 雖然偶 ...

民法親屬編兩題

By Faithe
at 2012-12-11T01:55

陳曄《關鍵測驗題庫》 1.甲男乙女欲結婚，請問下列哪種情況甲乙不得結婚 A 甲男曾與乙女之母結婚，後因不孕而離婚 B 甲18歲、乙17歲 C 甲之祖母與乙之祖母為二親等之親姊妹 D 甲之父母為丙丁、乙之父母為戊己，丙己各自與前配偶離婚後，丙己結婚答案是A，想知道的是C為何不行？姊妹本來就是二親 ...

基本電學

By Andrew
at 2012-12-11T01:23

有關基本電學重疊定理的問題 http://ppt.cc/af3G 這題要怎麼算阿..... 我算了好久都是2.5A 但是答案是寫1.5A QQ有請板上基本電學大師替我解答... - ...

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