請教這兩種職場情況如何應對 - 職場

※ 引述《JimmyWr ( jimmywr)》之銘言：
: 各位好
: 小弟目前工作年資最久的一份工作只有到一年半
: 所以其實職場上遇到很多問題可能會不清楚該如何處理
: 這邊想請教各位幾個問題
: 希望職場經驗豐富的老手們也能夠分享一些答案
不算職場老手 (打工經驗兩年半 正職經驗兩年)

不過也常跟朋友同學 長輩聊過職場話題 有些心得~
: 1.老闆完全不假思索的錄取你:
: 並沒有很詳盡的提到工作內容, 或者是沒有詳談到底你是否適合這份工作
: 但老闆就直接看重覺得你可以進來，像我之前有個經驗是
: 老闆問我：「你要不要進來試試看？」
: 後來發現工作內容其實遠超過於自己的能力負荷
: 於是又留一個　作不到一個月的在職記錄
: 請問如果是各位老手, 遇到這樣的狀況, 通常都如何應對?
通常老闆完全不假思索錄取你 會有幾種狀況

a.你的能力遠高於老闆需求 而且待遇老闆給的起 想早點把你拉進來

b.你是透過介紹 或 公司已經透過某些方式確認你的能力 面試只是形式和備查

c.這份工作是急缺 工作需要某些能力 這個能力不需太強 能在面試時確認你能上手

d.這份工作是爛缺 工作可以在3個月內上手 所以不需要甚麼基礎能力和工作經驗

只是因為待遇不好 流動率高

是不是a.或b. 這點你自己應該會心理有數

而c. 通常還是會在面試時跟你確認你是否能快速上手 (因為是急缺)

剩下的可能大多就是d. 要怎麼應對?

你應該再進一步提問工作內容 分工模式 待遇

如果真的是d. 老闆看你問這麼多 可能會覺得你不好拗 就不打算雇用你了

(如果是a. b. c.的情況 你問這些問題可能還會再加分 公司也不怕你問)

當然如果你很喜歡爛缺 喜歡被折磨 那就馬上答應吧!
: 2. 在錄取你之後, 跟你一模一樣的職務，又開始應徵其他員工
: 這也是我之前遇到的狀況，開始上班之後，感覺老闆好像對於你是否可以
: 很有效的掌握工作內容感到擔憂，所以又在面試其他人
: 但是你會感覺到假設其他人進來的話，你這位子可能是多的，並不是他需要很多人手
: 這是我目前遇到最棘手的問題
: 也是想請教各位老手, 如何在磨合期(也就是業界所稱的試用期)
: 讓自己取得老闆的信任,
: 謝謝各位...
以前也會擔心這個問題 但後來覺得還好

情況也可能是部門擴編需要多一點人手 (大一點的公司很正常)

另外流動率高的公司也常先找人 留預備人選

不過不管甚麼情況 先把你手上的事做好最重要!

往好的角度想 如果進來一個跟你同職位的人 這樣也有個對照

你只要表現得更好 更容易被主管和老闆注意



如何取得老闆信任

1.準時 2.能展現一定程度的專業 3.和老闆能順利溝通

4.不要被覺得太閒 真的沒事做

也要把時間花在主管或老闆覺得你在為公司的事務做準備或學習

5.跟同事保持良好關係 不要八卦公司人事物 (尤其適用期間)

6.老闆交辦的事情能妥善處理

7.能夠預先做好老闆想要交代的事項 (難度有點高 但能做到加分很多)

不過這些都是比較好的公司才比較有用

慣老闆誰也不信任 他要的是你的絕對服從.....

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工作兩年 一點點小心得

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