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請流產假及申請勞保的問題 - 醫生

Damian avatarDamian · 2010-09-23

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我在第11周照不到小孩，醫生說胚胎發育不全自動萎縮了，先用藥物不行再用刮除的，我跟公司請了14天流產假，9/27~30共四天用特休(不扣薪)，10/1，10/4~10/8共計六天請流產假(公司應該不會給薪)，這樣有合乎規定嗎?
另外勞保有給付嗎?
已更新項目:
那勞保呢？有補助嗎？
醫生

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Olive avatarOlive2010-09-24
勞基法第五十條（產假及工資）
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
第五十一條（任娠期間得請求改調較輕易工作）
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
http://law995.twlady.com.tw/lawbookB03.html
懷孕11週～～不滿3個月～～雇主可拒絕給予產假～～
計不能申請產假～～可改申請病假～～
勞工請假規則
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，
得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp
2010-09-2413:13:33補充：
勞保～～
生育給付～～http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3
Eden avatarEden2010-09-27
可以依據性別工作平等法第十五條請一週產假
「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
........」
不過要注意的是，勞基法沒規範到，但性別工作平等法有規範到的這一部分產假，並沒有要求僱主需給「有薪產假」