請益SGS的儀校工程師與漢鐘精機的品保工程師 - 工作
By Valerie
at 2011-02-14T00:00
at 2011-02-14T00:00
Table of Contents
大學畢,一般製造與通用設備業的品保經驗約四年,
想請問各位大大這兩個台中市工作的選擇:
A。SGS的儀校工程師一職。
工作環境是長度校正實驗室,
依據委任客戶之製品與圖面精密量測,改善與標準化報告承做
若產業別與製程不熟悉,需與客戶做溝通,並解決客戶抱怨與疑問,偶而需到客戶端
該產業製程knowhow了解後,再進行量測檢驗,可涉獵產業與技術範圍相當廣泛
月薪nk,勞基法加班費,周休二日,年終3個月(或許有更多?還是其他福利)
內外訓補助,正式人員職缺,日工時7.5H
有幸通過面試,該部門經理講解後,自己認為該工作的潛力不錯,
也具有不錯的挑戰性,相當吸引我。
目前專案部門剛成立,編制很新,經理說能做多大就看部門努力與發展
但福利該給的不會少
B。漢鐘精機的品保工程師一職。
工作環境是精密量測室,與前者條件相似,只是目前量儀設備較少。
製程品質管制,所有QC,公司新設計之夾治具精密量測與改善報告提出
量測儀器管理與校驗,公司產品認證與維護作業
月薪n+1k,勞基法加班費,周休二日,年終據課長說去年10個月(可能是主管才有?)
另有工作獎金,正式人員職缺,日工時8H
也通過面試了,台中新廠成立,編制也很新,
但畢竟是工廠,可涉獵範圍較SGS小,不過公司福利挺好的樣子
員工氣氛也很平和與向上
-----------------------------------分隔線------------------------------------
目前兩難的地方,在於SGS經理以過來人的經驗交流認為工廠比較死板。
而SGS是服務業,上班氣氛與彈性較偏向個人自主規劃
又打個比方,貿易與儀器行都是賣機器的商業活動,那麼業務部門的福利優於客服部門。工廠的核心價值也在研發與生技部門,而不是品質圈,福利自然不平等
他希望我三思而後行,對方福利若真的保障10個月BONUS,那他們投降
但畢竟覺得我還年輕也能接受挑戰,那麼兩相之下應當選擇一個不平凡
想請問各位職場前輩的意見,再此感謝了。
已更新項目:
看到白大與舒凡大的意見,由衷感謝
白大提到的狀況,我想各個公司或多或少都會因為編制與人員種種因素,
而產生不同的情形,或許您提到的事實是既定的,
但我還是相信事在人為,我有心做好一份工作,
只要合理與善意的溝通與人際相處,這是我自己在職場的價值觀與基石。
但是知識家目前看來,北高的SGS編制上,似乎比較有流傳出這樣的八卦消息呢!
中部的SGS我也不了解。
只是前任工作也是因為工作發展性確實在斟酌後遇到大瓶頸,
無論是升遷或是技術性發展都是,所以想要走向新的環境試試看
2 個已更新項目:
舒凡大在其他回答中,也透露出您是品質工程的老前輩了呢!
只是為何後來轉戰產品開發,應該也是金錢考量吧?
先前公司的直屬主管背景,是精密量測技術與儀器界領域的佼佼者。
擅長的是TAF長度校正實驗室認證與相關作業、MSA系統相關,
中年步入工廠後,教導部屬也是走向產品品管。
但我自己也是思考「路如何走向深度或廣度」,有的是專注力、負責任與不怕輸的個性
自己對於產品品質改善、製程控管、客戶訴願問題處理等工作,
不敢說相當在行,但是確實相當有興趣
若以舒凡大您在品質工程發展的經驗,是否覺得我上述或其他的工作項目是可以繼續發展的呢?
還是您覺得較為靜態的品質保證與稽核,在生涯上比較後勢可期?
3 個已更新項目:
(前任主管也希望我去SGS磨練,而不是拿目前學到的模式,去套用在另一間需要精測的公司之產品技術建立)
想聽聽多一些的聲音,也再次感謝以上兩位寶貴的意見與觀點。
想請問各位大大這兩個台中市工作的選擇:
A。SGS的儀校工程師一職。
工作環境是長度校正實驗室,
依據委任客戶之製品與圖面精密量測,改善與標準化報告承做
若產業別與製程不熟悉,需與客戶做溝通,並解決客戶抱怨與疑問,偶而需到客戶端
該產業製程knowhow了解後,再進行量測檢驗,可涉獵產業與技術範圍相當廣泛
月薪nk,勞基法加班費,周休二日,年終3個月(或許有更多?還是其他福利)
內外訓補助,正式人員職缺,日工時7.5H
有幸通過面試,該部門經理講解後,自己認為該工作的潛力不錯,
也具有不錯的挑戰性,相當吸引我。
目前專案部門剛成立,編制很新,經理說能做多大就看部門努力與發展
但福利該給的不會少
B。漢鐘精機的品保工程師一職。
工作環境是精密量測室,與前者條件相似,只是目前量儀設備較少。
製程品質管制,所有QC,公司新設計之夾治具精密量測與改善報告提出
量測儀器管理與校驗,公司產品認證與維護作業
月薪n+1k,勞基法加班費,周休二日,年終據課長說去年10個月(可能是主管才有?)
另有工作獎金,正式人員職缺,日工時8H
也通過面試了,台中新廠成立,編制也很新,
但畢竟是工廠,可涉獵範圍較SGS小,不過公司福利挺好的樣子
員工氣氛也很平和與向上
-----------------------------------分隔線------------------------------------
目前兩難的地方,在於SGS經理以過來人的經驗交流認為工廠比較死板。
而SGS是服務業,上班氣氛與彈性較偏向個人自主規劃
又打個比方,貿易與儀器行都是賣機器的商業活動,那麼業務部門的福利優於客服部門。工廠的核心價值也在研發與生技部門,而不是品質圈,福利自然不平等
他希望我三思而後行,對方福利若真的保障10個月BONUS,那他們投降
但畢竟覺得我還年輕也能接受挑戰,那麼兩相之下應當選擇一個不平凡
想請問各位職場前輩的意見,再此感謝了。
已更新項目:
看到白大與舒凡大的意見,由衷感謝
白大提到的狀況,我想各個公司或多或少都會因為編制與人員種種因素,
而產生不同的情形,或許您提到的事實是既定的,
但我還是相信事在人為,我有心做好一份工作,
只要合理與善意的溝通與人際相處,這是我自己在職場的價值觀與基石。
但是知識家目前看來,北高的SGS編制上,似乎比較有流傳出這樣的八卦消息呢!
中部的SGS我也不了解。
只是前任工作也是因為工作發展性確實在斟酌後遇到大瓶頸,
無論是升遷或是技術性發展都是,所以想要走向新的環境試試看
2 個已更新項目:
舒凡大在其他回答中,也透露出您是品質工程的老前輩了呢!
只是為何後來轉戰產品開發,應該也是金錢考量吧?
先前公司的直屬主管背景,是精密量測技術與儀器界領域的佼佼者。
擅長的是TAF長度校正實驗室認證與相關作業、MSA系統相關,
中年步入工廠後,教導部屬也是走向產品品管。
但我自己也是思考「路如何走向深度或廣度」,有的是專注力、負責任與不怕輸的個性
自己對於產品品質改善、製程控管、客戶訴願問題處理等工作,
不敢說相當在行,但是確實相當有興趣
若以舒凡大您在品質工程發展的經驗,是否覺得我上述或其他的工作項目是可以繼續發展的呢?
還是您覺得較為靜態的品質保證與稽核,在生涯上比較後勢可期?
3 個已更新項目:
(前任主管也希望我去SGS磨練,而不是拿目前學到的模式,去套用在另一間需要精測的公司之產品技術建立)
想聽聽多一些的聲音,也再次感謝以上兩位寶貴的意見與觀點。
All Comments
By Liam
at 2011-02-17T18:04
at 2011-02-17T18:04
2011-02-15 12:59:22 補充:
繼續為您說明,先自我介紹
我最早的工作是PCB技術研發,然後轉品保,再回到技術研發,現在做客戶產品開發,負責的內容包含指定客戶的品質成本交期。所以路是越來越廣的。當然$$也多是真的。
我認為品保工程的價值,一定要能替公司解決客戶的問題。要做到這個層次,就必須系統與品管工具兼通。這樣自然不用擔心未來的工作。
以你的背景,先從MSA擴及到品質系統,再訓練品管工具,最後去面對客戶,我覺得這樣的路是會比較順利的。
品質系統老實說,我覺得是一件很舒服的工作,但很快的我就轉了,因為只有品質系統的經驗,發展是有限的。真正的改善,還是在於真因的探討,對策的實施,日常的管制。稽核是沒有太多價值的。
2011-02-15 13:08:02 補充:
先學品保,在學品管,是比較順利的路,只是相對而言,需要不少時間喔,這就是年輕人為自己未來所要下的工夫。
你以前的直屬主管給你的意見,我很認同,你需要找一個更廣闊的地方發展,專精在儀校不算是好事。因為儀校是品保中的冷單位。大部分的公司都不重視。
2011-02-15 16:49:19 補充:
品質保證是整個活動的目標,所以以大範圍來說,品保涵蓋品管。但是我喜歡將品保與品管分開。
品質保證,追求的是系統性的內容(因為每個動作都對了,所以東西是對的),一般可以分為品質管理系統,客戶服務及客訴處理,品質工程(實驗室及量測系統分析)
品質管制,追求的是產品(因為有良好的管制與檢驗,所以東西是好的),因此一般會包含原物料管制(進料檢驗),製程管制(IPQC),產品管制(FQC),以及製程能力分析(SPC)
品保的是比較講求步驟,程序。而品管則是方法及工具的實際運用。
要讓客戶滿意,兩者都要兼具。
By Ida
at 2011-02-15T02:15
at 2011-02-15T02:15
不要看SGS這張招牌很大,其實裡面亂得很,不只是人事,連工作都是。
在網路上不敢有太明白的敍述,只能說在這種時代有時連實話都要在枱下說,以免被告。
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