資方可以任意不幫員工保勞健保？ - 面試

前陣子去台中一間生技公司面試

聽說因為流動率大，又不喜歡被勞工局關切，覺得提供工作機會不必遭受如此關切。

所以該公司決定：

新人前三天教育期不計薪，當複試。

前兩個月沒有投入勞健保

因為投保不管幾天都算一個月，有的做不到一個禮拜就跑了...

請問這個狀況在各行各業普遍嗎？

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