剛進這間保全公司
我的物業經驗不多
今年才剛開始
從日夜機、固定日、機動全能代班、主任、行政保全、當到總幹事
這星期剛去一間新成立的保全公司上班
除了老闆(處長)
全公司就我的資歷最深是怎樣？
----
處長，我(掛專員，實際上是業務)、H專員、Y專員、S小姐、O小姐(人資)
我，會找人、會站哨(除了場辦以外，幾乎都站過了)、當過總幹事
連續職班紀錄最多26小時、宅男一定會一些電腦的基本操作
O小姐，人資，公司的亂源、不懂電腦，更不會找人
搞的公司就算有新case了，卻無法擴張
所以老闆交待最近盡量避免成交
我會找人，但老闆今天交待，叫我別碰這塊
不懂電腦而要我教她，但教她時卻完全不聽…
老闆交待別碰電腦
H專員，小屁孩，完全沒保全經驗、更沒有總幹事、物業的經驗
在案場隨便一個保全都比我老，但是H專員不懂得掩飾
更是喜歡在資深人員面前秀下限
一般業界，只要是專員，一定都會比在一線的保全強、至少也會懂得該如何掩飾
也暸解更多才是啊
也需要跑業務，但搞的一團亂，完全抓不到重點、至今掛蛋
然後，今天才知道，原來他是我的主管，完全外行就算了
我出去陌生開發，竟然要求我寫計劃書，陌生開發是那來的計劃啊？
還要他去安撫資深員工、排班、調度。問題是他根本就不知道勤務內容
Y專員，掛業務，小女生，不會駕駛交通工具，單純靠捷運開發
公司成立至今仍掛蛋，而且時間一到，敢準時下班。也敢把早餐帶進公司吃
才二十歲而已就很難搞
初次見面，就在罵柯文哲、選柯文哲的都沒救了
S小姐，不懂財務，當會計
處長，別間公司跳來的，應該是跳槽後級職升遷
----
公司是一個小小的聯絡處，占地不到一坪
總公司在外縣市，在台北成立這個聯絡處
目前現有的case，全都是處長的老朋友送的
難得的早九晚五，免打卡，但是要簽到
原來是以為打卡機要6000很貴，買不起
盡管我都說打卡鐘不貴(不到兩千)，但是沒人相信
且老闆交待，業務沒有下班時間可言…
----
這幾天晩上抽空，應徵系統保全的業務
雖然面試的過程非常火大，可是總算通過了
而且一直對系統業務比較有興趣
現在唯一的牽掛，就是對「專員」這個位子也很有感覺(比總幹事、保全還大)
而且早九晚五，系統的是0830~1730，且每星期四的早上0830~0900都有一件私事要辦
應該可以和對方主管橋一下吧(橋好了)
請問我應該換工作了嗎？
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我的物業經驗不多
今年才剛開始
從日夜機、固定日、機動全能代班、主任、行政保全、當到總幹事
這星期剛去一間新成立的保全公司上班
除了老闆(處長)
全公司就我的資歷最深是怎樣？
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處長，我(掛專員，實際上是業務)、H專員、Y專員、S小姐、O小姐(人資)
我，會找人、會站哨(除了場辦以外，幾乎都站過了)、當過總幹事
連續職班紀錄最多26小時、宅男一定會一些電腦的基本操作
O小姐，人資，公司的亂源、不懂電腦，更不會找人
搞的公司就算有新case了，卻無法擴張
所以老闆交待最近盡量避免成交
我會找人，但老闆今天交待，叫我別碰這塊
不懂電腦而要我教她，但教她時卻完全不聽…
老闆交待別碰電腦
H專員，小屁孩，完全沒保全經驗、更沒有總幹事、物業的經驗
在案場隨便一個保全都比我老，但是H專員不懂得掩飾
更是喜歡在資深人員面前秀下限
一般業界，只要是專員，一定都會比在一線的保全強、至少也會懂得該如何掩飾
也暸解更多才是啊
也需要跑業務，但搞的一團亂，完全抓不到重點、至今掛蛋
然後，今天才知道，原來他是我的主管，完全外行就算了
我出去陌生開發，竟然要求我寫計劃書，陌生開發是那來的計劃啊？
還要他去安撫資深員工、排班、調度。問題是他根本就不知道勤務內容
Y專員，掛業務，小女生，不會駕駛交通工具，單純靠捷運開發
公司成立至今仍掛蛋，而且時間一到，敢準時下班。也敢把早餐帶進公司吃
才二十歲而已就很難搞
初次見面，就在罵柯文哲、選柯文哲的都沒救了
S小姐，不懂財務，當會計
處長，別間公司跳來的，應該是跳槽後級職升遷
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公司是一個小小的聯絡處，占地不到一坪
總公司在外縣市，在台北成立這個聯絡處
目前現有的case，全都是處長的老朋友送的
難得的早九晚五，免打卡，但是要簽到
原來是以為打卡機要6000很貴，買不起
盡管我都說打卡鐘不貴(不到兩千)，但是沒人相信
且老闆交待，業務沒有下班時間可言…
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這幾天晩上抽空，應徵系統保全的業務
雖然面試的過程非常火大，可是總算通過了
而且一直對系統業務比較有興趣
現在唯一的牽掛，就是對「專員」這個位子也很有感覺(比總幹事、保全還大)
而且早九晚五，系統的是0830~1730，且每星期四的早上0830~0900都有一件私事要辦
應該可以和對方主管橋一下吧(橋好了)
請問我應該換工作了嗎？
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