資深員工為什麼總是愛欺負人? - 職場

其實說穿了，都是人性...
我之前待的公司，整個部門的資深前輩真的對新人都很好
可能年齡相近吧!所以很有話聊，下班也會約去打球
但這些很好的前輩都是和老闆有過節，
所以當我進去公司後沒多久他們就陸續往更好的地方發展了
因此人事上的調動後，就沒有以前這麼好的光景了

Anyway~重點不在這裡
之後公司也進來了一些新人
我則變成了老鳥，但我不是那種會莫名奇妙找人麻煩的人
我也遇到過幾個白目的新人(跟他說某些工作的處理程序時，他會回說:我的習慣不是這樣)
秉持著:不配合、怕吃虧、愛計較...這種新人，老實說挺難帶的說
但是一般而言，大多的新人其實都很乖
所以也沒必要老是被老鳥欺負
如果是對自己沒自信，所以才要用欺壓人的方式宣示主權
那這種人也挺可憐的

不管怎樣，每個人都不想當壞人
所以從自身做起吧!
不管是有悲慘歲月的老鳥，或是本身就見不得別人好的老鳥
都多為別人想想吧
自己不喜歡的事，就不要加諸在別人身上





※ 引述《mrstar (mrstar)》之銘言：
: ※ 引述《rabbitmama (小兔)》之銘言：
: : 先聲明，我還是遇過很多很好的資深前輩
: : 但大部分的老鳥總是有很明顯的排外傾向，不分青紅皂白去討厭別人
: : 或是找麻煩、挑毛病...
: : 雖然這早已是見怪不怪的正常現象
: : 每個公司也都有不同的氣象，但是這些列根性重的老鳥
: : 真的很討厭!
: : 究竟是"為了什麼"要去排擠新人呢?
: : 有時候明明沒做錯事，還是會有事...無奈...
: 看到這篇文章真是心有戚戚焉
: 我也遇過一些很好的資深前輩
: 事後發現會排擠或找新人麻煩的老鳥
: 1.可能以前他當菜鳥時也被這樣搞過 所以現在心理不平衡
: ex:要是我以前這樣早就被怎樣了
: 或是變成老鳥後 沒有自覺潛意識就這麼做了
: 2.這樣可以讓他鞏固自己的地位 避免被長江後浪幹掉
: 3.老鳥認為凡是有先來後到 認為晚輩要尊敬他
: 所以先來個下馬威 讓你知道他不好惹
: 4.藉由嘲笑或嗆新人讓他自我感覺良好 覺得自己能力很強
: 5.排擠新人讓原本沒有很受歡迎的自己"似乎"融入小團體
: 6.可能就是你真的白目犯了錯 可是我覺得誰沒當過新人 誰沒犯過錯
: 除非是同件事情做錯了好幾次 否則何必擺出一副高高在上的姿態
: 態度不好的對新人說話 (他們會這樣對其他老鳥的同事說話嗎 不會馬
: 總之對你好的不一定是真正的好人
: 可能他在背後捅你一刀說你壞話
: 對你不好的不一定是真正的壞人
: 或許他只是直接了點 但他是真心的想把你教到好
: 突然感覺職場很黑暗 同事就是同事
: 只要牽扯到利益衝突 就不會有朋友這件事 真是切心
: by初出社會歷經黑暗的小菜鳥 祝大家上班順利 共勉之

--