小弟我31，
我上一份工作做了3年，產線工程師
在我做兩年半時，很肚爛公司一些體制，(當時也承認有職業倦怠的成分)
離職時當然就去拉屎，發MAIL給高層，很多東西沒有規定，形成不公平的管理。
後來轉換職業，來到了辦公室的環境，
有一個做6年的員工，跟我上份工作一樣的心態出現，他很肚爛薪水，
公司對他不公，一堆靠關係不做事的薪水比他高，是真的一堆喔
我當時上份離職後待業時都把錢花了，所以此時很缺錢，完全不在意這種問題，
此員工最後離職時也跑去拉屎了，跟政府單位檢舉公司。
我做半年找到新工作就離職了。
換了現在這間公司，裡面也有一位做了5年的員工，目前正在拉屎中，
不過伎倆比較高，可能會鬧到部門收掉。
我現在剛進公司，有一個想法，就是你有能力你就換工作啊，
你就是能力沒到，才一直待在這，那又抱怨什麼呢?
可是回想自己當初第一份工作時，做了三年，對公司也是諸多抱怨，
我當時發MAIL給高層，表面上是為了公司好，
實際上就是發洩，我也知道我有能力早就換工作了，就是沒能力又覺得不公。
這種心態，你要叫一個積怨已久的員工，放下很難，
這牽扯人性問題。
如果人人都把公司弄收掉，悲觀的人會覺得台灣完蛋了
也許樂觀的人會覺得，會產生新的積極的新生態出現，改變台灣。
不曉得大家對於這種心態積怨已久的資深員工有什麼看法嗎?
--
沒錢時，在不公平也做得下去。因為一來自己能力也不足。
有錢時，在公平，都能在雞蛋裡挑到骨頭。
--
All Comments