資訊揭露與招募成效關聯之研究 - 職場

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By Hedda
at 2019-05-14T23:01

Table of Contents

此問卷經版主同意分享於Salary版

各位版友大家好,本研究主要目的為探討資訊揭露與招募成效的關係。

填答條件:以下2項條件須全部符合
1. 適用勞動基準法之勞工,即非軍工教等公職人員。
2. 現職工作為全職,且年資未滿1年者 or 待業中但1年內有就職者。

其他聲明:此為學術研究,採未記名調查,填答需約5分鐘左右,請您放心填答。

研究單位:中正大學 勞工關係系
研究者姓名:鄭仲哲
聯絡方式:站內信 or [email protected]

問卷連結:https://forms.gle/Xt4ptKRZS4HeXaW49
回饋獎品:7-11 100元禮券(共抽出5名),中獎者將以電子郵件聯絡。

問卷截止時間:有效問卷達到目標後截止

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Tags: 職場

All Comments

問卷抽獎_需30-39歲版友們對台灣茶的想法

Thomas avatar
By Thomas
at 2019-05-14T22:30
andlt;問卷經版主同意分享於Salary版andgt; 大家好, 我是一名希望能盡快投入就業市場的碩二研究生, 目前正在進行碩士論文的問卷收集, 但由於教授要求問卷需要30-39歲且學歷為高中以下畢業(含國中小畢或高中職畢業) 的消費者填寫,且份數因比例需達100份問卷,所以希望能邀請大家多多幫忙, ...

月休八天~合乎勞基法嗎?

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By Rebecca
at 2019-05-14T19:35
最近有打算轉換跑道, 發現很多排班性質的工作, 面談時公司老闆都會直接說月休八天, 但見紅就休的部分(像端午節、國慶日...等) 好像這些假就被吃掉了...? 想問問大家這是排班性質工作的常態, 還是根本這些公司不合乎勞基法呢? 已經有先在板上爬文了, 可是還是不是太了解實際上法規的規範? 還請了解勞基法 ...

勞健保被登記錯級距

Edith avatar
By Edith
at 2019-05-14T14:36
不是不能超過僱主. 而是當員工級距起過僱主時,僱主的勞保就要拉到等於或超過員工 這個我是有經驗的. 基本是因為僱主想省他自己的勞健保.所以才把你的投保級距放比 他低. 對你的影響是出險,生育補助跟勞退....剛你說還有失業.. 那個也是很大的影響,差額X月數 勞退38400 = 2088 你月薪 6000 ...

公司超過28度才能開冷氣

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By Andy
at 2019-05-14T02:27
5/13第一天上班, 初至公司未察覺到沒冷氣, 以為只是冷氣不夠涼, 在看工作說明時發現需超過28度才能開冷氣, 感到一驚, 中午跟同事出去買午餐, 問到冷氣一事, 同事說如果覺得熱可以問一下大家是否要開, 買完午餐回公司覺得有些熱, 午休起來總算有人說熱才開了冷氣, 那時候我看了手機顯示氣溫31度... 爬 ...

上班時一直想跳舞怎麼辦

Callum avatar
By Callum
at 2019-05-13T23:56
※ 引述《smith5656 (電子學型男)》之銘言: : 雖然前兩次尾牙我都無法上台表演,但是我還是不放棄跳舞,最近我越來越迷跳舞,除了 : 下班時間一直練習跳舞之外,我甚至連上班時間都好想跳舞,但是辦公室或實驗室都好多 : 人,讓我無法自在的跳舞,只能偷偷的扭動一下,但是還是無法滿足我想跳舞的渴望,怎 : ...