資誠新竹所 - 會計
By Kumar
at 2018-04-05T13:00
at 2018-04-05T13:00
Table of Contents
※ 引述《Hannibel (漢尼拔)》之銘言:
: 身為過來人及可能曾經是Thausand的上司的我來講幾句新竹所的現況吧
基本上新竹資誠的上對下關係十分嚴謹
我還有接過離職主管來罵人說是關心你的電話,
或是我離職了,在職的主管還繼續以關心的名義責備等
我只想說
大哥,我退伍了,士官長都不敢打電話來罵人,
到底民間企業憑什麼維持比軍中更嚴謹的上對下關係
: 1.新竹所事浮於人,加班絕對不會少,但加班費絕對不會砍,你去哪邊找不會砍加班費
: 的事務所
基本上一例一休之後砍加班費的情況也變很嚴重了,像我這屆被砍掉很多
然後主管就會把問題歸結在你,是你做的很差才沒有加班費
所以後來大家都自己砍加班費
: 2.新竹所外派機率很高,語文好,肯拼老闆覺不吝惜機會栽培
這個講到重點了,可能每兩三屆有一個真的很優秀,很耐操,跟上面關係很好的審計員
如果你自認為十分優秀,很得上面的疼愛,又十分耐操
我歡迎你去拼那百分之一的機會,我是只有看到一個派去上海的(現職中派的)
然後有一個協理曾經被派去新加坡(她還年輕時)
一個會計師曾被派去東南亞(他還沒升會計師前派的)
不過跟陣亡率比還是不能比,而且資源跟關愛會集中在該員工
其他人就...
: 3.有關於人事的問題,所有主管的評價都是主觀的,現在我在業界,也是會有主管
: 主觀評價的問題以及偏好某些人員,所以這絕對不是只有新竹所才有的
: 4.客戶相處問題,現在還是有以前事務所的客戶找我一起吃飯,請問客戶關係差的由來是
: 甚麼
: 5.另外,我現在的公司也不准某所員工來會計室,看來也不是只有新竹所才有的。
: 補充一下我對新竹所的看法,老闆很有想法,但手下缺乏人才,因為都被台北所
: 拿走了,如果有一部分的人能轉移到新竹,今天新竹所就不僅僅會是這個樣子,
: 這是非常可惜的一點,也就是造成大家這麼累得一個關鍵因素。
我覺得新進審計員是十分弱勢的
首先他們什麼都不懂,也沒有跟別的公司比較過
而且每個人都怕所謂的"在會計圈黑掉"這一句話
所以大部分的新人在遇到不合理待遇及霸凌都選擇隱忍
也正因為這樣,不合理的事情才會每一年都存在
好的事務所環境、好的組別也很多,不應該讓部分害群之馬拖累
職場環境跟風評透明化,才能讓受害者減少
既然主管都出來護航
我也歡迎你們聽正反方的說法
--
: 身為過來人及可能曾經是Thausand的上司的我來講幾句新竹所的現況吧
基本上新竹資誠的上對下關係十分嚴謹
我還有接過離職主管來罵人說是關心你的電話,
或是我離職了,在職的主管還繼續以關心的名義責備等
我只想說
大哥,我退伍了,士官長都不敢打電話來罵人,
到底民間企業憑什麼維持比軍中更嚴謹的上對下關係
: 1.新竹所事浮於人,加班絕對不會少,但加班費絕對不會砍,你去哪邊找不會砍加班費
: 的事務所
基本上一例一休之後砍加班費的情況也變很嚴重了,像我這屆被砍掉很多
然後主管就會把問題歸結在你,是你做的很差才沒有加班費
所以後來大家都自己砍加班費
: 2.新竹所外派機率很高,語文好,肯拼老闆覺不吝惜機會栽培
這個講到重點了,可能每兩三屆有一個真的很優秀,很耐操,跟上面關係很好的審計員
如果你自認為十分優秀,很得上面的疼愛,又十分耐操
我歡迎你去拼那百分之一的機會,我是只有看到一個派去上海的(現職中派的)
然後有一個協理曾經被派去新加坡(她還年輕時)
一個會計師曾被派去東南亞(他還沒升會計師前派的)
不過跟陣亡率比還是不能比,而且資源跟關愛會集中在該員工
其他人就...
: 3.有關於人事的問題,所有主管的評價都是主觀的,現在我在業界,也是會有主管
: 主觀評價的問題以及偏好某些人員,所以這絕對不是只有新竹所才有的
: 4.客戶相處問題,現在還是有以前事務所的客戶找我一起吃飯,請問客戶關係差的由來是
: 甚麼
: 5.另外,我現在的公司也不准某所員工來會計室,看來也不是只有新竹所才有的。
: 補充一下我對新竹所的看法,老闆很有想法,但手下缺乏人才,因為都被台北所
: 拿走了,如果有一部分的人能轉移到新竹,今天新竹所就不僅僅會是這個樣子,
: 這是非常可惜的一點,也就是造成大家這麼累得一個關鍵因素。
我覺得新進審計員是十分弱勢的
首先他們什麼都不懂,也沒有跟別的公司比較過
而且每個人都怕所謂的"在會計圈黑掉"這一句話
所以大部分的新人在遇到不合理待遇及霸凌都選擇隱忍
也正因為這樣,不合理的事情才會每一年都存在
好的事務所環境、好的組別也很多,不應該讓部分害群之馬拖累
職場環境跟風評透明化,才能讓受害者減少
既然主管都出來護航
我也歡迎你們聽正反方的說法
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at 2018-04-09T17:40
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