我在一家公司上班，
標準的每日工時 AM 08:30 ~ PM 17:30
到職的日期是 2005年，
擔任的職務是外勤維修，
因為是外勤，
上班時，可以直接從家中出發到客戶端，
下班時，也可以從客戶端直接返家，
不需要向公司特別報備，所以也就沒有出勤紀錄，
有著 底薪 + 外勤津貼 的待遇。
2005 ~ 2011年期間，
每天早上大約 AM 07:00 出門，
返抵家中大約 PM 10:00。
因為著實厭煩了每天早出晚歸，
沒有任何與 老婆 與 小孩 的互動，
所以在2011年01月向公司請調內勤成功。
2011年01月 ~ 2011年06月期間擔任內勤，
雖然少了外勤津貼，
但家庭生活讓我很滿足。
直到2011年07月，
外勤主管特意找我面談，
說明以下三點：
1. 客戶 很喜歡並懷念 我的外勤維修服務方式，並主動要求公司讓我恢復外勤。
2. 公司已經接到大量的訂單，希望我恢復外勤職務。
3. 就算是幫 主管 和 公司 一個大忙吧！我不會虧待你的。
主管唯一的恩惠：『恢復你的外勤津貼。』
傻傻如我，
好不容易轉調內勤，
現在又要恢復外勤，
居然還替公司想，
在半推半就之下同意了。
2011年07月 ~ 2014年06月，
我平均早上 AM 06:30出門，
計程車 --> 高鐵 --> 計程車 --> 客戶端 --> 計程車 --> 高鐵 --> 計程車，
回到家的時間平均是 PM 23:30。
甚至還有 從中午12點 待在台中潭子客戶端，
直到隔天凌晨 AM 03:00 才離開，
客戶是24小時輪班制，工程師都換了兩班~~~
工時總是超過勞資法的規定，
這時候的我已經身心俱疲 @_@
2014年07月，
部門主管換人了，
主動要求我轉調(新北市)內勤，
並去除外勤津貼，
我在不懂勞基法的調動五原則下，
又傻傻的同意了。
頓時家庭的負擔變得很沉重。
2020年04月 舊公司
資遣11名 員工。
問題已經得到回覆。
感謝各位大大，
小弟在此叩首。
以上/e
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標準的每日工時 AM 08:30 ~ PM 17:30
到職的日期是 2005年，
擔任的職務是外勤維修，
因為是外勤，
上班時，可以直接從家中出發到客戶端，
下班時，也可以從客戶端直接返家，
不需要向公司特別報備，所以也就沒有出勤紀錄，
有著 底薪 + 外勤津貼 的待遇。
2005 ~ 2011年期間，
每天早上大約 AM 07:00 出門，
返抵家中大約 PM 10:00。
因為著實厭煩了每天早出晚歸，
沒有任何與 老婆 與 小孩 的互動，
所以在2011年01月向公司請調內勤成功。
2011年01月 ~ 2011年06月期間擔任內勤，
雖然少了外勤津貼，
但家庭生活讓我很滿足。
直到2011年07月，
外勤主管特意找我面談，
說明以下三點：
1. 客戶 很喜歡並懷念 我的外勤維修服務方式，並主動要求公司讓我恢復外勤。
2. 公司已經接到大量的訂單，希望我恢復外勤職務。
3. 就算是幫 主管 和 公司 一個大忙吧！我不會虧待你的。
主管唯一的恩惠：『恢復你的外勤津貼。』
傻傻如我，
好不容易轉調內勤，
現在又要恢復外勤，
居然還替公司想，
在半推半就之下同意了。
2011年07月 ~ 2014年06月，
我平均早上 AM 06:30出門，
計程車 --> 高鐵 --> 計程車 --> 客戶端 --> 計程車 --> 高鐵 --> 計程車，
回到家的時間平均是 PM 23:30。
甚至還有 從中午12點 待在台中潭子客戶端，
直到隔天凌晨 AM 03:00 才離開，
客戶是24小時輪班制，工程師都換了兩班~~~
工時總是超過勞資法的規定，
這時候的我已經身心俱疲 @_@
2014年07月，
部門主管換人了，
主動要求我轉調(新北市)內勤，
並去除外勤津貼，
我在不懂勞基法的調動五原則下，
又傻傻的同意了。
頓時家庭的負擔變得很沉重。
2020年04月 舊公司
資遣11名 員工。
問題已經得到回覆。
感謝各位大大，
小弟在此叩首。
以上/e
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