資遣 跨年度的特休 - 薪水

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By Thomas
at 2020-12-15T18:28

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手機排版請見諒

如果今年12月被預告資遣，最後一天是1月初，那原本新的年度2021應該有的10天特休是否能夠轉換成薪資內？

假設最後一天是1月5號，是否薪水應該要算成15天《沒有請特休情況》




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Tags: 薪水

All Comments

Kristin avatar
By Kristin
at 2020-12-18T14:29
對。參照勞基法第三十八條。
Mary avatar
By Mary
at 2020-12-21T14:23
(月薪/30)*(10+5)
Lily avatar
By Lily
at 2020-12-22T01:44
噱爆！
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By Xanthe
at 2020-12-26T02:43
要用個人週年制來算
Christine avatar
By Christine
at 2020-12-31T01:46
離職時積欠的特休沒有週年制跟曆年制的差別了吧....
Selena avatar
By Selena
at 2021-01-03T03:32
要看你們的年假是滿一年後才給，還是預先按比例給
Liam avatar
By Liam
at 2021-01-05T16:09
應該要看你到職日吧
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-01-06T15:44
看公司是否優於勞基法，如果是，那公司可以約定你的年假
怎麼計給；如果只是符合，而你的年資在一月初有跨入下一
個年度，那就應該全數折現
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By Callum
at 2021-01-09T21:50
感謝各位解答，如果公司要求12／31走人，但仍然給20天資
遣費，是否10天特休就沒了？
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By Adele
at 2021-01-14T13:28
回樓上 是的 公司就是要省特休錢 我最近也被資遣 特休也沒
了

租屋處有泳池！赴泰工作起薪45K他超羨慕

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By Hamiltion
at 2020-12-15T16:40
泰國六年經驗 *4萬5是台灣籍的外國人最低薪資，每個國籍的外國人最低薪資都不一樣 所以台灣人領4萬5只能代表你公司是光明正大，不會走旁門左道的公司而已 *曼谷最近7~8年蓋的公寓 95%都有附健身房.游泳池.停車位，以曼谷捷運BTS來說 一萬多銖的位置大概就是5~6站可以到市中心或是一個大型百貨的距離 ...

職場禁語

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2020-12-15T14:54
常在辦公室聽到的一些起手式,個人覺得容易引來負面觀感 比方說 (1)我們以前公司~~~ 心中OS那你來在幹嘛,為什麼不留在你以前公司就好? (2)這裡學不到東西~~~ 心中OS如果你離開這,你要做的不是找下一份工作,應該想辦法回學校 學東西要去學校,公司是要你貢獻時間或能力來換薪水的地 ...

成就感0分的工作，渾渾噩噩的過

Zanna avatar
By Zanna
at 2020-12-15T14:11
看你無憂無慮 沒有家累 而且不用養老婆小孩或者車子 基本上每個月賺的錢都是淨賺的 拿來享樂是完全沒問題的 想要成就感不一定要靠工作 因為你工作很輕鬆 而且有時候又很閒 建議你下載個手遊 一個月花個三分之一的薪水 大概一萬 拿去儲值手遊當台戰 全身閃閃發亮神裝站在廣場秀 出什麼 ...

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By Robert
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離職的感覺？

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By Valerie
at 2020-12-14T15:29
剛好有個小故事分享！聽完你想看看... 當初在小公司工作，快滿一年時 前輩就集體離職，超過50%的人.. 我就撐起一組的工作（代理組長管9個人） 但之後待超過兩年，想換份薪水高點的工作 提離職之後，部門主管接連跟我面談... 講一堆人生大道理，還說什麼明年就能升遷了 但有位菜主任比較不會演戲！ ...