資遣後未休的特休如何計算 - 職場

我於100年9月8日到職，年度特休假15日
公司將於今年5/30歇業
去年的特休假已於去年底全數休完，今年公司將特休假改為年度到職日起才可開始休，但
因某些因素公司上禮拜突然通知將於5月底歇業，資遣費用會依勞基新制發放，但我的特
休假要到今年9/8才會有，想請問我今年工作到歇業5月底這期間都沒有資格拿到今年的特
休假嗎？是否適用依比例發放原則呢？因為沒看到相關法令，還請有經驗的版友解答，謝
謝各位！

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