資遣費 舊制新制問題 - 離職
By Heather
at 2022-04-11T21:40
at 2022-04-11T21:40
Table of Contents
鞥先說前言好了
我19年7月1號入職
上週被告知做到月底
然後公司給我兩個選項
1.選自願離職,多給我一個月薪水
2.尊重我選擇非自願,但好心提醒我如果未來應徵公司打電話來詢問我工作狀況,他們可能
要據實以告
我今天的回應是因為我家仍有經濟負擔,所以選非自願
然後我詢問他們,公司今年年初才換成新制
但我的年休還在舊制,七月才年度轉換
(公司小所以不曉得已經換成新制,我剛進去時就問過這方面的問題,但會計兼人事說他們
有跟著政府走絕沒有違法,當然今年初公司查了以後發現的確沒跟到有道歉,但又說了回朔
會有人力上的困難所以請大家體諒…)
所以想請問大家,目前我的資遣費
公司有沒有「可能」用補回新制應該有的天數來取代(舊制7天,剩3天2小時)?
還是就直接照舊制來算呢?
謝謝
--
我19年7月1號入職
上週被告知做到月底
然後公司給我兩個選項
1.選自願離職,多給我一個月薪水
2.尊重我選擇非自願,但好心提醒我如果未來應徵公司打電話來詢問我工作狀況,他們可能
要據實以告
我今天的回應是因為我家仍有經濟負擔,所以選非自願
然後我詢問他們,公司今年年初才換成新制
但我的年休還在舊制,七月才年度轉換
(公司小所以不曉得已經換成新制,我剛進去時就問過這方面的問題,但會計兼人事說他們
有跟著政府走絕沒有違法,當然今年初公司查了以後發現的確沒跟到有道歉,但又說了回朔
會有人力上的困難所以請大家體諒…)
所以想請問大家,目前我的資遣費
公司有沒有「可能」用補回新制應該有的天數來取代(舊制7天,剩3天2小時)?
還是就直接照舊制來算呢?
謝謝
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By Barb Cronin
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By Puput
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