賣不完的麵包，員工買單 - 工讀生

經由. 向臺北巿政府勞動局勞動基準科諮詢

( 台北巿民 1999 熱線 分機 7015-7018 或總機轉勞動局勞動基準科 )
( 外縣市02-27208889 )

1. 只要是藉由 "扣除工資" 來 "購買公司商品".
或者扣工資 "購買制服"

皆適用違反 勞動基準法 第 26 條

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。


2. 若有強迫或其他方式強求員工現金購買.
可能並未違反勞動基準法. 但請保留發票. 或雇主命令.
可向勞動局檢舉不當行為. 但只能依民法求契約無效.


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其他諮詢.

a. 雇主在發給員工薪資時. "必須一定要給" 工資明細.
以利員工計算自己薪資與勞保勞退等權益.

員工向雇主索取. 雇主不得拒絕.

雇主若不發給. 可檢舉後進行勞檢. 由雇主舉證有發給.


b. 勞動基準法施行細則目前修正中.
關於國定假日部份. 勞動基準法施行細則 23 條己廢止.
相關休假權益回歸母法

勞動基準法第 37 條


內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放
假之日，均應休假。
中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日
施行。

4/3 . 4/4 皆為法定國定假日. 若當日有工作. 部分工時勞工應給雙倍薪資.


c. 基本工時限制是 5 天. 每天 8 小時. 每週 40 小時.

即第 6 天為法定 "休假日". 可協商員工工作. 但屬 "延長工時"

須依法發給延長工時工資 ( 加班費 )

部份工時員工一樣適用.

不發加班費即為違法.

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案例



http://news.tvbs.com.tw/local/2216



UNIQLO迫買上班服　員工含淚血拚

2013/01/12 12:14
記者 欒治誼 / 攝影 陳書賢 台中 報導


UNIQLO服飾品牌，從日本紅到台灣，有員工投訴，公司要求員工得購買
自家商品當工作服，員工時薪120元，一上班就先花了3千多元治裝，為
了保住工作，員工只能乖乖配合，


UNIQLO回應，確實希望員工能穿公司商品上班，但並不會強迫購買
，勞工局說，業主若要求員工支付制服費用，或是收取押金，一律違法。

日本平價服飾UNIQLO，被工讀生投訴，公司強迫他們必須購買自家商品
當上班服，工讀生為了保住工作，先花了3千多元治裝，對時薪120元的
她來說，等於要上班近30小時，就像是花錢又幫公司當免費人體模特兒
，UNIQLO回應，確實希望員工能穿公司商品上班，但並不會強迫購買。

UNIQLO公關劉逸珊：「如果你有經濟上的困難，可以跟店長討論，我們
可以提供免費的服裝給你使用。」

UNIQLO說不強迫，但卻規定員工一定得穿公司商品上班，矛盾的說法，
挑起勞工局敏感神經，勞工局說，業者要求員工購買工作服，已經違反勞
動基準法，業者如果事後扣薪或收押金，也是觸法，可罰2萬到30萬。房
仲廣告：「哈囉、是！」


被投訴的還有永慶房屋仲介公司，投訴民眾說，永慶新人一到公司就要花
上萬元訂做公司制服，雖然有部份補貼，卻是按月扣錢，是不是如此，業
者解釋，並不會強迫員工訂做制服，勞工局表示，業者並無權要求員支付
任何制服費用，只要扣薪或要求押金，一律違法。


http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20090127/31349130/



加油站換制服 逼員工自費
違法逕自扣薪 官員：可罰6萬
2009年01月27日
台灣優力加油站強迫員工必須購買每件售價700元的紅色外套。


台灣優力加油站要求所有員工都得買制服，且制服費用則直接從薪資扣除
，員工大罵，「做法不合理！」對此，業者台灣優力流通事業公司表示，
為塑造企業形象才要求員工買制服，未苛刻員工，將討論改善方案。桃園
縣政府勞動及人力資源處勞動條件科表示，僱主逕自將制服費用由員工薪
資中扣除的做法已違反《勞動基準法》，最高可處6萬元罰鍰。


報導．攝影╱投訴組

「怎麼可以強迫員工自費購買制服、外套！」台灣優力加油站一名不願曝
光的員工說，他到任時，公司已免費提供一件綠色背心式制服，去年８月
公司又加發給每名員工兩件印有「台灣優力」的黑色圓領衫式制服，他們
原以為也是免費，但公司竟稱每件制服 150 元，並從他們薪資扣除共計
300元的費用。他表示，雖然覺得規定不合理，但為了工作當時只好忍氣
吞聲。


沒想到去年11月底，台灣優力又要求每名員工加購一件 700 元的紅色外套
，讓他忍無可忍，於是向《蘋果》申訴，「為什麼要我們一直買，不買也
不行，會不會太不合理了！」


台灣優力逕自從員工薪資中扣除制服費。圖為台灣優力平一加油站。


台灣優力：檢討做法

對此，台灣優力流通事業公司營業部副總吳明勳表示，為了塑造整齊劃一、
乾淨活潑的企業形象，才會要求所有員工必須穿著制服上班。他說，每一季
都會更換不同款式的制服，並要求員工自費購買制服，且都有給予折扣，費
用直接從員工的薪資裡扣除，絕無苛刻員工。


但桃園縣政府勞動及人力資源處勞動條件科長周賢平表示，僱主為了企業
形象，強制員工上班穿制服，並無違法，但制服費用應由僱主自行吸收，
要求員工負擔或分擔並不合理。


且台灣優力逕自直接從員工薪資中扣除制服費，已屬違法行為，若查證屬
實，依《勞基法》可處 6000 元以上 6 萬元以下罰鍰。勞工若遇類似情形，
建議可向各縣市主管機關申訴，

電話：（03）3322101。

針對被指強迫員工購買制服並逕自扣除薪資已涉違法一事，吳明勳則說，會
尊重主管機關的看法，若相關規定有違法疑慮，公司內部將會開會討論，並
重新調整做法。



常見勞資爭議及申訴管道

●僱主未確實投保勞、健保
●延遲發薪、積欠薪資
●強迫自費購買制服，離職還得繳回公司
●薪資未達基本月薪1萬7280元
●公司倒閉、積欠資遣費
申訴管道
●勞委會（02）85902567
●各縣市政府勞工局
●《蘋果》爆料投訴專線0809012555
資料來源：上述單位、《蘋果》資料室




R:賣不完的麵包，員工買單

基本上工作契約最重要的一點就是
如果與法律違背即無效
買剩下麵包是口頭--->不買會怎樣?
契約內說舉發者會重罰
因為沒有看到契約 所以不知道舉發什麼東西會罰 會多重?!
這讓我想到某貓的保密契約 說不能講出去我們在做什麼 不然要賠幾十萬還是一百萬
至於推文中講到的違反善良風俗這件事 我們都不是法官 這也必須訴諸法律專業
如果合約沒說到舉發什麼會被罰 那就爆料吧
如果簽了約說會買剩下麵包 我只能說這是合意契約
如果沒有簽約 不買剩下麵包會被扣薪水或恐嚇等等的
這樣子就好辦了 看是勞工局申訴還是警察局備案都好
我只聽過賣不完的麵包可以現場吃 能吃多少是多少 不准帶走(新竹某百貨地下麵包店)
重點是免費阿~~~
賣不完就是老闆行銷有問題 不然就是東西難吃
但不否認推給員工這還蠻高招 但很糟糕
如果有合約的話 能夠給我看過我或許可以給點意見





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