質好但懶惰的下屬該怎麼救？ - 職場

By John
at 2021-11-25T16:13

Table of Contents

各位午安

小弟在業務單位，近期帶人有個年輕人，學歷和特質都不錯，對內對外都讓人喜歡，一直給

但是有個缺點，不太積極、有點懶。每次達到公司給予的目標他就休息了，也不是很明顯的
因為。業績不錯，有時候月初月中就達成公司要求目標，就沒在做事了。

罵過了，也鼓勵過了…

看到其他小朋友怎麼努力也沒有他的成績都有一種恨鐵不成鋼的感覺。

也問過其他資深主管

想問看看，有沒有一樣帶過人的主管，這樣的下屬怎麼怎麼拉他？

沒有說明清楚導致誤會先向各位道歉。公司的獎金是有級距的。你達到公司的標準是最好的，但是就屬於中間偏上。
做超過公司的標準給的獎金是很優渥的，比公司的標準給的還多。

再補充，沒有一直罵拉，就是有時後用鼓勵的

有時候用鼓勵的。罵也不是很兇的罵，就是不

要浪費你的才能、我很看好你你不是只有這樣。

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推 EKman: 外送顧問是啥04/27 10:30

客人都打電話來問我能不能外送啊

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Tags: 職場

All Comments

By Jake
at 2021-11-27T19:01

外送顧問是啥

By Tom
at 2021-11-29T21:49

往上加目標跟獎金的級距

By Ophelia
at 2021-12-02T00:38

這種看心情做事的要用起來就看主管會不會帶心了

By Lily
at 2021-12-04T03:26

達標多做要幹嘛有這麼奴?

By Daniel
at 2021-12-06T06:14

既然有達標為什麼還要戰他積不積極？

By Belly
at 2021-12-08T09:03

馬雲有說兩個原因

By Jake
at 2021-12-10T11:51

份內做好還要被嫌,這位下屬真可憐難怪也不想多做

By Liam
at 2021-12-12T14:39

當初會離開業務就是覺得都達標為什麼還要我多做？獎

By Daph Bay
at 2021-12-10T13:23

金也沒有多給達標就不能耍廢嗎？

By Mia
at 2021-12-12T16:11

質爛又懶的怎辦

By Joe
at 2021-12-10T13:23

不錯了，我主管耍廢大家都不知道該怎麼辦

By Gilbert
at 2021-12-12T16:11

紅明顯請問你有展現任何讓他覺得"你值得"的地方嗎

By Brianna
at 2021-12-10T13:23

每次都有達到公司的目標然後要被罵？？

By Robert
at 2021-12-12T16:11

憑什麼不能挑cp值高的獎金級距來做就好？

By Anonymous
at 2021-12-10T13:23

看穿的打工仔躺著笑看不穿的打工仔呵呵

By Daph Bay
at 2021-12-12T16:11

人家把他的工作量做完了，還想加人家的工作量喔

By Lucy
at 2021-12-10T13:23

怎麼不更努力幫老闆賺跑車，你也可以多喝一點湯啊

By Necoo
at 2021-12-12T16:11

目標是基本要求，級距是鼓勵，為什麼做到要求要責罵如果心中的目標不是這數字，那就拉高責任額啊

By Ivy
at 2021-12-10T13:23

當然是你啊你憑什麼讓他努力你有請他去酒店還是吃米其林還是幫他找女朋友過嗎

By Todd Johnson
at 2021-12-12T16:11

分內的工作有做好，他開心就好不需要你救

By Odelette
at 2021-12-10T13:23

說不定人家工作只是做身體健康、出來交朋友的的家裡不缺他賺錢也要跟你說？

By Damian
at 2021-12-12T16:11

還有你所謂的優渥是多少要不要先講清楚我前公司年終獎金固定20多萬你作再好也頂多30萬

By Jack
at 2021-12-10T13:23

但你作太好明年你的業績標準就會被前一年的業績墊高請問你腦袋正常的情況下會為了那小小十萬讓你明年煩惱?

By Rachel
at 2021-12-12T16:11

努力是你他媽的為了自己，有業績有獎勵，還要雞巴動力，又不是為公司，那個噓的不是腦x吧

By Frederica
at 2021-12-10T13:23

每個人的就職目的不同，何必強加自己的價值觀給對方

By Edward Lewis
at 2021-12-12T16:11

......什麼叫低加我google 這是佛教用語還是保險術語

By Frederic
at 2021-12-10T13:23

新人輕鬆達標，下階段可能就是走人，這公司業務太簡單沒挑戰性，自然不想往上挑戰

By Zora
at 2021-12-12T16:11

加錢啊==

By Olga
at 2021-12-10T13:23

一年800他不拿那我看你們是保險業吧他不想被利用完就

By Andy
at 2021-12-12T16:11

消失想細水長流你們公司是不是這個月超標有錢但過幾個月沒業績就再見

By David
at 2021-12-10T13:23

然後我好奇一下你們公司有多少人一年能拿800萬

By Necoo
at 2021-12-12T16:11

公司不是傻子時常被超標領獎金的話明年目標會訂更高

By Suhail Hany
at 2021-12-10T13:23

推樓上他可能會被同事霸凌從他達標反而被原PO罵就知道原PO不太照顧該照顧的人https://i.imgur.com/zu1iSDe.jpg

By Caroline
at 2021-12-12T16:11

薪水沒年年增加目標卻年年提高

By Rachel
at 2021-12-10T13:23

覺得他有平衡工作跟生活還能達到公司要求，不錯啊

By Todd Johnson
at 2021-12-12T16:11

你以為的他更好不是他要的更好

By Freda
at 2021-12-10T13:23

拿多少錢做多少事

By Kama
at 2021-12-12T16:11

我不信什麼單純覺得同事/部下不努力可惜的人我下面那篇主管一直壓他因為主管的年終是他的三倍起跳

By Lydia
at 2021-12-10T13:23

其實這不叫懶惰，看起來大概也不是錢夠不夠多的問題，就只是把WLB放在獎金前面而已

By Bennie
at 2021-12-12T16:11

標準的能做的做到死不能做的放牛吃草

By William
at 2021-12-10T13:23

真的這麼為他著想不會罵他怎麼不繼續當奴隸賺錢也不是先去了解其他不能達標的人的問題是什麼因為人活著不是為了工作工作是為了活下去而已

By Olive
at 2021-12-12T16:11

幫翻譯：多做一點我帶人獎金才拿得多

By Joe
at 2021-12-10T13:23

提高全體目標的前提也會把個人業績納入考量你沒辦法保證他不會受到影響

By Anonymous
at 2021-12-12T16:11

馬斯洛需求金字塔，想辦法讓他有自我實現的理由

By Sierra Rose
at 2021-12-10T13:23

搞不好他又不是為了錢工作~我們公司就有畢業生開X5 上班

By George
at 2021-12-12T16:11

問他的目標是什麼，然後把他的目標和業績間建立關係不是說直接業績達成多少直接給什麼，而是要告訴他這份工作可以替他達成他的目標不過如果他的目標是“賺剛好夠用就好”，那大概建立不起什麼關係了

By William
at 2021-12-10T13:23

那是質好但的下屬你管他幹嘛，反正他下屬偷懶被抓到最多也是質好但被抓去臭幹啊

By James
at 2021-12-12T16:11

樓上類似的問題他都會跳過怪怪的

By Todd Johnson
at 2021-12-10T13:23

找企業顧問解決你的問題

By Agnes
at 2021-12-12T16:11

可能你是苦過來的人家說不定是富二代來體驗人生人各有志有達標就好

By Mia
at 2021-12-10T13:23

阿就多做也那個錢做剛好達標也那個錢啊

By Rosalind
at 2021-12-12T16:11

跟你分享我的經驗，之前公司帶我的小主管本身很混，教我凡事60分就好，做80分除了累到自己，下次沒做到80以上別人就會質問。但我為了向大主管、董事長證明我的能力和敬業態度，常拼到8、90分，他們也看到了，最後卻被小主管設計，下場就是被自願離職。一個公司如果大部份的人都做60分而已，身為領導該反省的是部門文化，而不是費神在明明有90分能力為何只願做60分的員工身上。

By Barb Cronin
at 2021-12-10T13:23

手機修改會吃字，不好意思

By Puput
at 2021-12-12T16:11

諷刺的是上層再怎樣也選擇保住小主管，犧牲的永遠是底層；你那位同仁其實很聰明，看多了或本身經歷過。

By Xanthe
at 2021-12-10T13:23

目標拉更高阿事情都有做完是要要求啥?

By Madame
at 2021-12-12T16:11

人家就不缺錢你幹嘛一直要人家拼命賺？

By Elizabeth
at 2021-12-10T13:23

你要明白表示出做60分跟90分的差別，這樣才能說服人啊

By Olivia
at 2021-12-12T16:11

千萬不要用「這是你的職責，認真做上面會看到的」這種鬼話來跟下屬談，他只會瞧不起你而已

By John
at 2021-12-10T13:23

那貴公司的薪資或獎金有很明確的計算方式嗎？以及加的薪水或獎金足夠讓人想要認真嗎？我聽過一間公司，拼的半死結果月績效獎金才2000，而且幾乎要完美才能拿到，那間公司的後來人人都不想努力了

By Lucy
at 2021-12-12T16:11

他沒有需求自然不會想拼啊佛系不好嗎

By Frederic
at 2021-12-10T13:23

你有空還是管那些達不了的人吧，都達標了還要被主管關切

By Joe
at 2021-12-12T16:11

不缺錢達標就好

By Noah
at 2021-12-10T13:23

很合理啊

By Bethany
at 2021-12-12T16:11

多做講白了是讓你好過吧？業務主管有團隊業績壓力，結果你找60分員工開刀的意思，我猜對了嗎？

By Zenobia
at 2021-12-10T13:23

公司的績效制度有問題阿達標當然就不做事了

By Steve
at 2021-12-12T16:11

其實看下來覺得滿合理的，就不缺錢夠用

By Poppy
at 2021-12-10T13:23

覺得懶惰開除阿，人家不缺錢你能奈何

By Mia
at 2021-12-12T16:11

你就是個自私的人，不符合你價值觀就懶惰，那那些沒達到的對你來說不就又廢又懶惰

By Ingrid
at 2021-12-10T13:23

業務養業績很正常吧

By Frederica
at 2021-12-12T16:11

他比你還懂如何工作吧

By Liam
at 2021-12-10T13:23

他有他的節奏

By Emma
at 2021-12-12T16:11

傻子才會把底牌全翻開

By Rebecca
at 2021-12-10T13:23

https://i.imgur.com/C6O088f.jpg

By Ivy
at 2021-12-12T16:11

但你底下不是除了他都沒有60分嗎不然你幹嘛一直想針對他

By Dinah
at 2021-12-10T13:23

老實講錢都無法當動力就不用去逼他了每個人看待生活的價值都不一樣社會上很多這種人我反而很羨慕

By Sandy
at 2021-12-12T16:11

問他有沒有想升遷加薪啊

By Andy
at 2021-12-10T13:23

如果達成目標後繼續認真可以有效加薪誰不想xD

By Mia
at 2021-12-12T16:11

業績到了就休息了啊....

By Sierra Rose
at 2021-12-10T13:23

多做一點幹嘛？增加你主管的名聲。

By Heather
at 2021-12-12T16:11

我就問..這個月你們目標訂3百萬，他達標3百萬，如果他這個月做了350萬，那下個月的目標是從350萬開始嗎？還是每個月都300左右的目標？如果是前者的話很明顯就是他怕下個月做不到比上個月的目標啊，要是他運氣好當月狗屎運衝到400多萬，隔月他不就挫屎了嗎？應該不難理解吧？很多業務都會這樣…

By Gilbert
at 2021-12-10T13:23

團隊風氣問題如果他已經是Team的TOP了當然沒什麼動力

By Agnes
at 2021-12-12T16:11

這樣好啊不要一次把魚抓光

By Vanessa
at 2021-12-10T13:23

人各有志，賺錢是為了快樂過生活，如果他及格就能快樂，為什麼要強求卓越與優秀呢？

By Harry
at 2021-12-12T16:11

有些公司就是巴不得一次把魚抓光然後把人踢走

By Agatha
at 2021-12-10T13:23

天底下多少人工作快樂，也更多人讓工作不快樂，你可能就是那個令人工作不快樂的主管（拍肩）

By Quintina
at 2021-12-12T16:11

為什麼你說的才是對的？現在年輕人只對自己喜歡的工作報以敖夜的熱情，生活和工作更希望兼顧，很多根本不加班的，少子化，家裡能繼承，所以.....@@，是你的問題哈！世代觀念不同，沒有對錯，只能尊重

By Eden
at 2021-12-10T13:23

達標了他不想領獎金不行嗎XD

By Audriana
at 2021-12-12T16:11

+1 已經達到要求就沒有對錯選擇問題而已

By Harry
at 2021-12-10T13:23

錢沒到位阿你不會多給錢當獎勵喔

By Donna
at 2021-12-12T16:11

明年把業績目標拉高因為這現在的目標對於這個人來講不合適

By John
at 2021-12-10T13:23

揠苗助長也不太好吧

By Mia
at 2021-12-12T16:11

我也是達標就好的那種，但我不會想再更好，沒為什麼~又不缺錢，有達到我要的成就感就好了

By Mia
at 2021-12-10T13:23

一看就知道問題在你身上，還要怪別人。

By Belly
at 2021-12-12T16:11

做剛好很棒啊

By Ursula
at 2021-12-10T13:23

底下有60你就100分了。那你幹嘛還罵他

By Donna
at 2021-12-12T16:11

每個人有自己的目標自己想要的生活方式不用把自己的工作觀套在別人身上

By Adele
at 2021-12-10T13:23

下一次的基期是用今年的搞自己幹嘛

By Joseph
at 2021-12-12T16:11

唉，沒有一直罵，剛開使都用鼓勵的方式，看沒效，就那一個月想說用嚴肅一點兇一點的口氣，一樣沒效就沒罵過了。

By Noah
at 2021-12-10T13:23

長官總是要求多還要更多論功行賞時少之又少，結果上面升的越來越快～下面走的越來越快

By Freda
at 2021-12-12T16:11

年薪800萬的工作來這裡問應該很難有答案…

By Quintina
at 2021-12-10T13:23

他如果業績衝太快，領超額獎金，會不會反被檢討薪資結構有問題? 老實說業績人員會有這樣的顧慮，不如每月穩穩做。

By Hedy
at 2021-12-12T16:11

沒救了

By Vanessa
at 2021-12-10T13:23

我也是這種人跟你說沒救了只能換公司能解

By John
at 2021-12-12T16:11

別人的人生要怎麼過關您屁事？？？？？

By Noah
at 2021-12-10T13:23

請他教人呢？自己會跟教別人是兩件事

By Hedda
at 2021-12-12T16:11

也許工作與生活兼顧就是他的理想人生，你要覺得可惜是你家的事但憑什麼管他？？？？

By Barb Cronin
at 2021-12-10T13:23

他如果一直做到滿分…傻傻的，又不是第一天出社會，公司早晚會把目標訂的更高。到時候他底牌用盡也無法達標，你能力保他？

By John
at 2021-12-12T16:11

他都達標了幹嘛還要求這麼高說不定他不缺錢啊

By Oscar
at 2021-12-10T13:23

簡單啊，找超業來分享，三不五時秀出跑車、女人、手錶

By Zanna
at 2021-12-12T16:11

激起他的慾望，自然就有動力往上爬

By Brianna
at 2021-12-10T13:23

月薪大概多少沒說一下

By Erin
at 2021-12-12T16:11

他業績超標你是不是有好處？

By Anthony
at 2021-12-10T13:23

可以分紅？還是可以說自己很會帶人，業績很好

By Iris
at 2021-12-12T16:11

觀念不同就要被講成懶惰你確定你會帶人嗎？

By Hardy
at 2021-12-10T13:23

進度有達到就好了，做太快老闆會丟更多工作以後就這標準

By Zenobia
at 2021-12-12T16:11

難怪職場都要裝忙

By Tracy
at 2021-12-10T13:23

人各有志，他滿足目前現況，你管那麼多幹嘛?

By Hedwig
at 2021-12-12T16:11

有人想拚加薪升職，也有人只想當個小職員

By Yedda
at 2021-12-10T13:23

真的要學會裝忙，不然做好還要被檢討。主管可以檢討組內沒做完業績的人嗎？感覺你是希望他做多一點彌補組內沒達標業績的人

By Madame
at 2021-12-12T16:11

我覺得是你沒看到他努力的地方，搞不好他其實超努力花了80%精力去快速達標，但是卻被你直接忽略，以為他只花不到60%的心力。所以她可能認為自己的努力並沒有被平等的看見。你這行為跟小孩考了90分想跟你分享時候，你卻跟他說為什麼不更細心考100。久而久之小孩就會覺得反正都會被唸，不如60及格就好。

By Ethan
at 2021-12-10T13:23

每個人想在工作花費的心力不同有達標就好了有沒有更上進真的不甘您的事就沒吸引他更努力的地方

By Liam
at 2021-12-12T16:11

你說不會變，五年沒變，那是過去啊我們公司最近就把標準提高一倍(也是10幾年沒動過喔)不就是有同事績效太好的關係嗎?

By Todd Johnson
at 2021-12-10T13:23

他又不是機器人

By Zora
at 2021-12-12T16:11

公司就是這樣，做了90分還不夠，要壓榨你做出150分想休息輕鬆一點都不行

By Carolina Franco
at 2021-12-10T13:23

你自己有拿到800萬嗎? 有的話就表示你的生活是他不想過的，沒有的話你也沒資格要求他

By Steve
at 2021-12-12T16:11

與其執著這個人不如把心力放在團績怎麼拉起來

By Jessica
at 2021-12-10T13:23

每個人追求不同，不需要你去替他可惜他不可惜的地方

By Liam
at 2021-12-12T16:11

你到底要他怎樣

By Leila
at 2021-12-10T13:23

有時候真的不用太求好心切

By Leila
at 2021-12-12T16:11

每個人要的不一樣，可能他就不缺錢，不然就是有其他興趣跟生活，何必強壓自己的想法給他，他又不是沒達標，你該做的是督促其他人，讓整個業績起來，不是再壓榨他

By Frederica
at 2021-12-10T13:23

那你該把其他看起來勤奮努力卻沒達標的部屬換掉

By Callum
at 2021-12-12T16:11

要是他懶惰就可以達標，表示這個標準設定得有問題但要是提高標準後，只有他能達標，那就整個部門問題

By Hedy
at 2021-12-10T13:23

我菜鳥業務半年而已覺得很煩== 不想時間被綁死死只能跑業務

By Isabella
at 2021-12-12T16:11

超標明年目標只會被設更高，沒必要多做

By Valerie
at 2021-12-10T13:23

努力主管連話都講不好還要review下屬？

By Puput
at 2021-12-12T16:11

業績有做到就好，其他的關你屁事，你真的超自私

By Valerie
at 2021-12-10T13:23

業務嗎?

By Oliver
at 2021-12-12T16:11

大概是他看到你這樣就不想升上去了吧

By Andrew
at 2021-12-10T13:23

純粹*不是存粹

By Suhail Hany
at 2021-12-12T16:11

每個人的職涯規劃都不同，不要把你的想法強壓上去

By Candice
at 2021-12-10T13:23

你錢給太少

By Annie
at 2021-12-12T16:11

他就事情做完了阿除非你能對他的事挑出毛病

By Olivia
at 2021-12-10T13:23

他就不想給自己太大的壓力阿，不覺得這樣不好，反而這樣

By Ula
at 2021-12-12T16:11

的員工工作能做長久

By Sierra Rose
at 2021-12-10T13:23

錢太少或他不缺，反而他這種的才做得久

By Susan
at 2021-12-12T16:11

達標不休息要幹麻，衝太高明年就死定了

By Anthony
at 2021-12-10T13:23

錢不到位啊業績不錯有達標有績效為何不回頭思考他不願意繼續拼的原因如果真的值得努力追求誰不想賺更多

By Emma
at 2021-12-12T16:11

這就是一個典型的『懲罰績優者』的概念

By Tracy
at 2021-12-10T13:23

罰他上班去爬樓梯說是鼓勵健康

By Frederic
at 2021-12-12T16:11

賣什麼的呢？安麗直銷？

By Carol
at 2021-12-10T13:23

那代表讓業績往上的吸引力不高

By Ina
at 2021-12-12T16:11

至少讓你部屬們有競爭關係每次會議挑一個績效最好的

By Delia
at 2021-12-10T13:23

鼓勵嘉獎嘉獎方式可以自己增設

By Ida
at 2021-12-12T16:11

每個人人生目標不同你有給對他要的嗎？對症下藥給對他要的誘因試試看吧不是每個人都只想要錢

By Mason
at 2021-12-10T13:23

為什麼不把時間放在沒達到的

By Connor
at 2021-12-12T16:11

搞半天原來是唬爛文

By Robert
at 2021-12-10T13:23

原來是說故事的人

By Elizabeth
at 2021-12-12T16:11

嗆他不努力點以後怎麼接你的位子!!!

By Iris
at 2021-12-10T13:23

說我唬爛的我貼工作證跟名片要道歉嗎？

By Una
at 2021-12-12T16:11

做多了沒好處或者不成比例本來就不好推動

By Agnes
at 2021-12-10T13:23

業績有達標還要被說懶惰笑死

By Ingrid
at 2021-12-12T16:11

你貼工作證跟名片又能證明什麼？唬爛在先還怕人說呀嘻嘻

By Carolina Franco
at 2021-12-10T13:23

他的精神力用完了逼他他會瘋掉掉San

By Poppy
at 2021-12-12T16:11

推太多了吧扣下來好嗎

By Bethany
at 2021-12-10T13:23

我就是那種很快達標就摸魚的下屬了，錢又給不多我那麼認真幹嘛XD該到的進度到了就好啊

By Rosalind
at 2021-12-12T16:11

達標就是做到原先的要求了吧想要人家表現更好自己也得拿出誠意吧

By Vanessa
at 2021-12-10T13:23

我也是快速做完放空

By Audriana
at 2021-12-12T16:11

喔

By Leila
at 2021-12-10T13:23

這種文還是自刪吧

By Annie
at 2021-12-12T16:11

人家達標，想顧生生活品質不行嗎？這樣就說懶，用自己標準看待他人

By Jessica
at 2021-12-10T13:23

果然被噓不意外

By Lauren
at 2021-12-12T16:11

有達成業績目標還被你嫌棄可憐哪

By Carol
at 2021-12-10T13:23

問題其實出在主管本身或獎金制度設計，前者可能比較嚴重

By Ivy
at 2021-12-12T16:11

人家就達標了不要鬧

By Olive
at 2021-12-10T13:23

補噓

By Skylar DavisLinda
at 2021-12-12T16:11

剛當主管會這樣想但是現在覺得那是個人造化

By Rae
at 2021-12-10T13:23

下屬做的領的多，可是主管領更多

By Bennie
at 2021-12-12T16:11

聰明又懶的可以當將軍又笨又勤快的要清掉

By Freda
at 2021-12-10T13:23

有達標那關你屁事

By Sarah
at 2021-12-12T16:11

德國威瑪防衛軍總司令Kurt von Hammerstein-Equord曾經把軍官分成四個種類 https://imgur.com/ZiIB9li

By Belly
at 2021-12-10T13:23

聰明又懶惰的適合當高階主管

By Todd Johnson
at 2021-12-12T16:11

他很聰明啊今年就衝到緊繃明年目標會不會被高層拉高？他一枝獨秀，其他同仁心裡怎麼想？辦公室政治就是這樣吧

By Mary
at 2021-12-10T13:23

獎金越多，生命越少。那些獎金能買七期的房子嗎？

By Puput
at 2021-12-12T16:11

厲害的都很懶，笨的才會瞎忙做樣子。

By Olive
at 2021-12-10T13:23

說不定人家並不懶惰你真的有看清嗎

By Emily
at 2021-12-12T16:11

人家就只想及格你幹嘛逼他？講直接一點等他缺錢的時候就會做超過了

By Bennie
at 2021-12-10T13:23

你嫉妒人家能力比你好就直說，不要拐彎抹角說人家不求卓越人家就比你優秀，遲早把你取代，你還是把心思花在怎麼學習他的能力比較實

By Cara
at 2021-12-12T16:11

在

By Edwina
at 2021-12-10T13:23

因為沒有更多動力讓他想做超乎預期的事

By Blanche
at 2021-12-12T16:11

拉基被狗幹垃圾幻想文去搖你的垃圾飲啦

By Anonymous
at 2021-12-10T13:23

是我文盲嗎？有些地方語意不明

By Delia
at 2021-12-12T16:11

算給你聽做10天達標可以拿月薪十萬但是多做五天衝業績獎金只多一萬請問我是業務幹嘛額外努力？

By Yuri
at 2021-12-10T13:23

他表現上是個人才，但值得去更好的公司

質好但懶惰的下屬該怎麼救？ - 職場

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