忍不到年終 破9成勞工考慮農曆年前跳槽 - 職場

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By Enid
at 2021-11-24T02:03

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忍不到年終 破9成勞工考慮農曆年前跳槽

https://www.nownews.com/news/5451388

記者黃仁杰/台北報導

疫情陰霾逐漸散去,加上台灣許多出口產業興旺,經濟成長率有機會「保五、望六」,不
過許多上班族已出現職場危機意識。人力銀行今(23)日公布「疫情年跳槽風與企業招募
潮調查」,結果顯示,有破九成一上班族,考慮在農曆年前換工作,比例不但多過去年的
88.8%,更創9年來新高。

距春節剩70天,不少求職者不打算等年終獎金,計畫跳槽。根據yes123求職網調查顯示,
有高達91.1%的上班族,「會考慮」在農曆年前換工作,比例不但多過去年的88.8%,更續
創9年新高。其中有62.8%已付諸行動,開始投遞履歷,其中有42.5%已經開始尋找,但未
有面試機會,20.3%已有面試機會。

年前想轉職的主因,可複選狀況下依序為「薪水太少,很難過活」(54.9%)、「覺得現在
的公司沒前景」(41.5%)、「沒有升遷、調部門的機會」(36.6%),以及「太久沒有加薪」
(35%)、「不喜歡現在的工作內容」(31.4%)。另外還有「覺得現在所處的行業沒前景」
(23.2%)、「工作壓力太大」(20.1%)、「工時太長」(19.1%),以及「擔心被裁員」
(18.1%)、「擔心年終獎金或分紅縮水」(17%)。

而年前轉職勞工對「新東家」月薪的期望也很高,平均希望比原來工作加薪8409元,若「
老東家」想慰留勞工,目前的公司在月薪上,平均需加碼9682元,才留著住老鳥。

總體來看,25.7%的人認為在過年前提出辭呈,對年終獎金或分紅不會有任何變化」;72%
認為會有損失的,其中41.9%認為會完全拿不到;30.1%則認為會減少;極少數的2.3%,認
為會增加,平均更預估,會因此損失掉4.6萬元的獎金或分紅。

針對企業端,調查顯示,有高達51.9%的企業在發年終獎金前,得知員工想離職,金額不
會重新評估,照工作表現而定;其餘有37.9%表示,會重新評估,少給一些或完全不給;
不過也有10.2%透露,會重新評估多給一些,留住人才。

Yes123求職網發言人楊宗斌建議,假如任職企業在過去幾年,「很少或者不發」年終獎金
,其實過年前考慮轉職,並且開始投遞履歷,非但沒有什麼損失,時機也很好,畢竟此時
應徵面試,競爭對手絕對比年後轉職潮少很多。

楊宗斌進一步分析,以機會成本估算,如果能找到一份新工作,月薪又比現在高出3至4千
塊,等於年薪多了3.6萬到4.8萬元,就能抵消掉前述約46K的獎金分紅損失,可以較無顧
慮去尋找新東家、換跑道。

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All Comments

Iris avatar
By Iris
at 2021-11-28T05:10
換工作比等年終好不適合的工作是浪費生命
Agnes avatar
By Agnes
at 2021-11-26T22:33
還好換了哈哈哈
Candice avatar
By Candice
at 2021-12-01T01:40
考慮9成,真的做的不到一成!
Joseph avatar
By Joseph
at 2021-11-26T22:33
人力銀行的調查每次看都在想參考價值有多少
Odelette avatar
By Odelette
at 2021-12-01T01:40
搞不好一堆年終跟屎一樣 都被跳槽加薪完勝
Connor avatar
By Connor
at 2021-11-26T22:33
不過9成太誇張 年後轉職還比較有可能
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-12-01T01:40
考慮跟實際行動是不同的
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By Damian
at 2021-11-26T22:33
9成也太誇張了,問同事都覺得至少領完年終在走
Ethan avatar
By Ethan
at 2021-12-01T01:40
想跟做真的兩回事
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-11-26T22:33
yes123不是沒啥人用嗎
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2021-12-01T01:40
重點是,努力撐到年終,才發現拿不到年終→公司表示疫情虧錢
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-11-26T22:33
東屎缺換到西屎缺 就像大風吹
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By Anthony
at 2021-12-01T01:40
今年應該一堆沒年終 不如跳槽加薪CP高
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-11-26T22:33
有的提早提就不給發年終 有的公司直接挖說過年發3600/5000紅包
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-12-01T01:40
10%留住人才,呵呵台灣hr真的很棒
Elma avatar
By Elma
at 2021-11-26T22:33
現實是年終領完馬上提
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-12-01T01:40
還好我們年終12月發
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-11-26T22:33
慣老闆:換啊 顆顆
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-12-01T01:40
像我,被減薪15%,立刻開履歷表找新機會。(說不定連年終都沒有,但新公司應該也拿不到年終,因為時間太短)
Emma avatar
By Emma
at 2021-11-26T22:33
整體就業環境就不好啊,跳巢也只是跳到人家剛爬出來的坑
Kelly avatar
By Kelly
at 2021-12-01T01:40
這篇文章蠻像是資方會寫的有勞工看了想離職 然後各位老闆又可以少發一些年終啦
Olive avatar
By Olive
at 2021-11-26T22:33
會考慮….嗯
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-12-01T01:40
年終太少就直接換
Linda avatar
By Linda
at 2021-11-26T22:33
誘導性真重 鼓勵人不拿年終就跳走哦 笑死
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-12-01T01:40
服務業很多今年都不用想年終了,有機會就可以轉
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-11-26T22:33
關鍵字「考慮」

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By Connor
at 2021-11-24T01:34
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By Bethany
at 2021-11-23T23:25
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