質好但懶惰的下屬該怎麼救？ - 職場

我自己也是這種人 很不積極

因為我只有三分鐘熱度

做有興趣的東西很有動力

但做枯躁的東西就會一直拖延

事情做完就會摸魚

我覺得我很需要成就感

做雜事沒有成就感 我就不太想做

困難的東西做完 剩驗收 我也不想做

因為驗收很無聊 我討厭簡單又重覆的東西

所以做事都是虎頭蛇尾

然後我也卡在舒適圈不想換工作

就會變成這種人人討厭的摸魚老屁股

我覺得要治也很簡單 就是挑戰跟錢

給我難度稍高的案子 再給我錢

我不要那種每年看績效 給你多少分紅的制度

這樣隨便出個錯 你好幾個月的努力就被抵掉了

我就遇過這種 努力了大半年 結果靠近積效考核的時候出個錯

結果考核時都在講那個錯 那我努力大半年幹嘛 躺平一整年就好了

對我來說 積效是浮雲

我如果想要錢 我換工作 就能得到挑戰也能得到錢

當在公司待久了 會很難得到我想要的成就感

我覺得也不是公司的問題 而是自己敢不敢跨出舒適圈的問題了

所以結論是....要嘛讓他升職 給他錢 給他成就感

不然就讓他走吧

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