質好但懶惰的下屬該怎麼救? - 職場

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By Damian
at 2021-11-25T23:33

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你所有的感受和邏輯,是你的,不是你下屬的。
要改變別人的方式,是從他的邏輯出發,不是你的。



多數人都喜歡被『正確地』鼓勵,你的方式正確嗎?
多數人都喜歡獎勵(金錢與權力,口頭的就屁而己)多多益善。你的餌好吃嗎?

你至今為有,『曾有過』不想要吃人家的餌嗎?
還記得什麼原因嗎?



不想吃東西,可能是胃口不好,但更多的是其他的原因導致你不想吃。
你可能想減肥、可能沒辨法去吃、可能沒有好吃的... 很多可能。

我不是你下屬,不知道是什麼原因。但他絕對不是胃口不好,因為他有能力吃
,你說他輕鬆能達標的嘛。

簡單地、直白地照上面很簡單的邏輯去思考『為什麼不吃?』。
他可能是根本不缺錢,達標後做自己開心的事就好。(想減肥)
他可能覺得太突出會有人際壓力,導致他沒辨法就無視一切衝業績。(沒辨法)
他可能是根本覺得你這裡的獎金,不值得花那時間去賺。(沒效率不好吃)

但,你想摸到真實的答案,不是去問他想要什麼,而是你自己應該仔細的觀察。
說這麼多次都不聽你的,你問他『夢想是什麼』,就突然會跟你真心話了?


真『知』灼『見』,從來沒有傻傻的用嘴巴問,就能覺察到的。
用心觀察,才是正道。


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Tags: 職場

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Zora avatar
By Zora
at 2021-11-28T22:52
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By Hedwig
at 2021-12-01T22:10

質好但懶惰的下屬該怎麼救?

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By Tracy
at 2021-11-25T22:33
如果你覺得他能力和聰明才智都不錯,講了他卻不改。跟你們公司什麼的獎金之類的大概就沒關係,一定是有業外的事情在忙,這種打死都不會跟你說的。 要嘛自己私下有事業、準備考試、專研投資領域,有這種事情的人,都會盡量減少本業工作上對精神的消耗。 我身邊這種人很多,很大的特徵就是能力很好比同儕還好,但是工作不是自己的 ...

怎麼老一輩總在說圈子很小

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By Edwina
at 2021-11-25T20:44
以下敘述為時薪制工作所發生的事情。 昨天打完第二劑疫苗後發燒,依照疫苗假規定講了請假後,工作群組就開始傳一連串指責 aka情緒勒索的話。 大致分為3種: 1.請假太多 現在說要制定請假規則,大意是兼職人員不能生病。 2.稿件品質不佳 他們文組的品質沒有標準化流程,只說品質不佳沒有提到標準,目前還不會通 ...

質好但懶惰的下屬該怎麼救?

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By Tristan Cohan
at 2021-11-25T20:35
我自己也是這種人 很不積極 因為我只有三分鐘熱度 做有興趣的東西很有動力 但做枯躁的東西就會一直拖延 事情做完就會摸魚 我覺得我很需要成就感 做雜事沒有成就感 我就不太想做 困難的東西做完 剩驗收 我也不想做 因為驗收很無聊 我討厭簡單又重覆的東西 所以做事都是虎頭蛇尾 然後我也卡在舒適圈 ...

勞工爭取每周工作4天,老闆們最好專心聽

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By William
at 2021-11-25T17:39
勞工爭取每周工作4天,老闆們最好專心聽 https://www.worldjournal.com/wj/story/121477/5898908 張大仁 「大辭職潮」的一個關鍵教訓正變得越來越清晰:該把每周工時縮短一天了。 美國勞工辭職數創歷史新高,8月為430萬,9月又另外增加了440萬。各行各業經 ...

質好但懶惰的下屬該怎麼救?

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By Anonymous
at 2021-11-25T16:38
※ 引述《riceworm520 (飲料店秘書長顧問仔)》之銘言: : 各位午安 : 小弟在業務單位,近期帶人有個年輕人,學歷和特質都不錯,對內對外都讓人喜歡,一 直給他資源讓他去發揮,也有不錯的成績。 : 但是有個缺點,不太積極、有點懶。每次達到公司給予的目標他就休息了,也不是很明 顯的擺爛,但是就沒有什麼 ...