赴試前一定要問清楚 - 面試

※ 引述《Entio (E罐)》之銘言：
: 當初剛退伍心慌慌
: 只要不是太奇怪的職務都會去面試看看
: 一來可以多了解一些東西
: 二來也可以磨練面試技巧
: 有次遇到一家公司真的只能說是耍人
: 職稱是儲備幹部
: 工作內容大致上算是行政上規劃
: 公司業務內容也寫的很多樣化
: 地址位在台北小巨蛋也不是奇怪偏僻的地方
: 一開始是他們先聯絡我的
: 我也試著去詢問細節 如具體工作內容等
: 但都只回覆到現場可以更詳細的解說
: 當天特地花了約兩個小時到台北赴試
: 先花了5分鐘填了他們自家的資料表
: 進去面試後
: 先請我簡單自介過去工作內容
: 講述時明顯感到對方不耐
: 此時就知道不妙了
: 果然 講完後他只問我對理財顧問有沒有興趣
: 我回答比較沒有興趣 想往儲幹發展 他就請我走了
: 過程不到3分鐘吧
: 我還試著理性地去問他我不是應徵行政性質的的儲幹嗎?
: 他只回我你去問外面的小姐
: 想當然 問了也沒用
: 回來後本來想上來提醒其他求職者
: 但上104一看他們已經不見了
: 今天開信箱才發現他們又開了而且還敢寄通知給我...
: 名子是英屬維京群島商XX管理顧問公司
: 如果有收到徵才訊息的人
: 請問清楚後再赴約吧
: 以免白白浪費車錢及時間..



其實呢

這就是職務招募不實,比如說

1.A公司找你去"面試A職缺",有可能他已經有人選了, 所以拖B職位給你

順便給人事作業績<----還是職務招募不實

2.狀況2: A公司找你去面試A職缺, 你也面試上了,但做的是B職缺的事

還是職務招募不實

3.狀況3 A公司找你面試完A職缺,結果 A職缺的的職務內容不變,

A公司換一個"職稱" EX:業助變XX管理師 或其他比較好聽的名詞


well,還是職務招募不實!!!

4. 承敘狀況3. 你有去面試 但是他其實沒有實質要找人的需求

只是一直找人去他們公司閒晃填個人資料 大會考

重點就在這邊<-----這犯法的

你的個人資料就是這樣被流出去的還外帶一組擬的身分證ID

所以三不五時會接到一些不認識的推銷電話就是這樣來的

就像大學一樣 有些助教或教授會把會把學生資料賣給補習班一樣

5.勞基法是有規定:不管是狀況1 2 3 4,通通只要被抓包"職務招募不實"

要罰三萬塊起不等,所以就是 面試的人要張大眼睛

在面試的時候.

相對的 人資不要亂上職缺,不懂就要問需求單位

職務內容寫清楚 找到人就下架 要打廣告找媒體或廣告公司嘛

不要上一個職缺<---然後對方在電話問 ㄟ 這職缺到底是做啥職務的

結果回答卻是: 問用人單位

好 那問題在 用人單位應該會提需求吧 才會麻煩人資上職缺

所以簡單講就是人資上了一個"不知道的職缺跟職務"

好 然後最後要被罰錢都不知道 傻傻的


最後要給某個唐姓(最後一個字有隻動物的) 媒體廣播人一些建議


他說: "缺工是因為有些工作沒人要做 不肯做 缺工,不然人力銀行很多很好找"

好 你去找 去找一些掛了整年都在找人的職缺給我看

其實是缺工沒錯, 但是缺工的真正意思應該是說


"真正的缺人的工作現在很少" 是缺工阿 但是很多都假的職缺阿

而且這不是"邊際的個案"喔 是很多很多 這叫做"現況"

不要顧左右而言他











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