個人覺得，每間公司的狀況不同，所以不建議參考其他公司的標準。
+3000 x 13 = 39000 ，三萬九。說真的並沒有很多。
如果是賺錢的公司，再加上需要這個人，根本就沒差這點薪資。
但可惜的是，你已經拿到Offer了，或是錄取通知。
若上面已經載明薪水，個人是覺得就不要談了，
而是去爭取如何在一年內加薪。
例如寫mail問，公司加薪的標準，如何才能爭取前面的績效等。
如果是Offer沒寫月薪，或是年薪沒寫，
就大膽地去爭取，當然爭取不是在 mail上寫 :
"我覺得薪水太低了，應該湊個整數"
我不了解你，只能舉個例子，
假設你對英文最有自信好了，你可以說:
由於此工作需要大量的英文口語溝通，在我過去的經驗，
曾經利用英文處理XXX，也接待過來美商公司的印度採購者，
在商用英語溝通，可獨立完成簽約。
充分符合本職缺需求。
在這幾天充分了解貴公司此份工作的價值與重要性後，
想了解此薪資是否有調整的空間，或在年終獎金的部分有所調整
以符合此份工作的價值，使我可以為公司創造最大利益 (要求加薪)
此外，若薪資已跑完流程，無法調整
還想多了解薪，每年的的調薪制度，是如何評價績效好壞的?
(多加一段轉移注意力，給雙方台階)
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大概的"邏輯" 是這樣子的。
還請發揮你聰明的腦袋修改。
這部分不能瞎掰造假喔，要真的拿出自己最得意的來用。
另外很多人可能會說，這樣公司可能會不錄取你。
1.可能。但這代表這工作是可有可無的，隨便換個人他們都無所謂。
這種工作是不會重視你的，加薪也難。
用這種方式過濾掉不好的公司，也是種路。
2.一般要正規的公司，不會因為員工一句話，就否認掉全部的能力，
萬一一個還沒進來的員工，想要了解是否可討論調整薪水，
就否認掉這個人的能力，那代表這間公司你進去也不好過阿。
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