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這個就多慮了，
勞基法84-1是不能無限上綱的，
如果老闆擴大84-1
可以用釋字第494號

國家為保障勞工權益﹐加強勞雇關係﹐促進社會與經濟發展﹐而制定
勞動基準法﹐規定勞工勞動條件之最低標準﹐並依同法第三條規定適用於
同條第一項各款所列之行業。事業單位依其事業性質以及勞動態樣﹐固得
與勞工另訂定勞動條件﹐但不得低於勞動基準法所定之最低標準。關於延
長工作時間之加給，自勞動基準法施行後，凡屬於該法適用之各業自有該
法第二十四條規定之適用，俾貫徹法律保護勞工權益之意旨。至監視性、
間歇性或其他性質特殊工作，不受上開法律有關工作時間、例假、休假等
規定之限制，係中華民國八十五年十二月二十七日該法第八十四條之一所
增訂，對其生效日期前之事項，並無適用餘地。

也就是說可以適用第84-1但仍然要符合勞基法所定之最低標準
所以雖然不用受7天一例一休的限制，但是全年給的休假
一定不能低於依勞基法計算全年休假日數
所以縱使忙季採用調班方式，但補的價不能比勞基法低



※ 引述《bide (加油)》之銘言：
: 抱歉，借這篇文提出一些問題。
: 首先是勞基法84-1條適用從業人員中。
: 會計師事務所應該被歸屬在這條
: 可以參考
: https://goo.gl/Gtl6zM
: 再來84-1條寫到
: 不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制
: 而修法中以第36條
: 原則
: 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
: 例外
: 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
: 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
: 一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
: 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
: 一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
: 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二
: 日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
: 及第37條
: 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放
: 假之日，均應休假。
: 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日
: 施行。
: 既然84-1條 會計事務所從業人員 不受第36條、第37條限制
: 得另行勞資協議。
: 這裡所稱勞資協議，有沒有法律規定呀~
: 不然通常老闆說叫你加班，你來就是勞資協議達成，
: 不來也只是視為勞方不同意加班，沒有法定約束力。
: 以上是我對新法的個人解讀
: 以下才是提出的問題
: 若是真的像我解讀的一樣，會計師這行業，大家認為怎樣才能合理的爭取應得的休假呢?
: 當然忙季假日真的有事我同意加班，但怕的是無限擴大84-1的適用性，
: 導致一直要求不合理的加班。你最多不去加班，去了也無法檢舉呀(因為等於勞方同意)

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