超額雇外勞 就安費上看1萬元 - 職場

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超額雇外勞 就安費上看1萬元

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】
2012.07.08 02:47 pm

產業界持續要求勞委會放寬產業外勞核配比例，勞委會將在9月召開外勞政策諮詢小組，

討論產業外勞五級制。據了解，勞委會考慮調高五級制外勞上限，並首度祭出「以價制量

」配套措施，新增超額進用機制，超過進用比例部分就業安定費將加倍，甚至不排除提高

到1萬元。此外，現行五級制核配上限是35%，官員表示，即使提高核配比例，最高不會超

過40%。


現行產業外勞就安費，若是非科技業的製造業為每聘一名外勞須繳2000元，高科技業則是

2400元，勞委會若將超過進用比例部分提高，將是政府開放引進外勞以來，首次對就安費

採「雙軌制」。舉例而言，如果某行業原本適用20%外勞配額，希望提高到25%，則多出的

5%外勞名額，必須付高額就安費。


職訓局官員證實，該局委外研究產業外勞五級制實施情形報告，研究結果之一的確建議以

調高就安費交換調高進用比例。官員表示，如果廠商願意接受較高就安費，顯示現行缺工

問題的確存在。官員表示，曾經私下詢問紡織產業等缺工嚴重業者，業者表示，只要能解

決缺工，1萬元就安費也能接受。


以往產業外勞原本採3級制，最高核配上限是20%，但金融海嘯過後，廠商訂單大增，人力

需求大增，因此99年10月起改為3K(即骯髒、辛苦及危險產業)五級制，將製造業全部併入

3K產業，分成10%、、15%、20%、25%、35%。


但新制上路後，產業界要求鬆綁比例聲浪大，對於外界要求放寬外勞配額主張，勞委會將

在9月舉行外勞政策諮詢小組，討論是否調整產業外勞五級制政策。官員表示，放寬五級

制各級外勞比例確實可以討論，但最高不能超過目前自由貿易港區外勞上限40%。

勞委會表示，3K產業中有些是勞力密集，較辛苦，國人就業意願低，如果業者願意接受較高就業安定費補足人力，可以考慮提高核配比例。如果增加外勞比例，相對也要增加本勞進用。


至於經建會基於吸引台商回流，原則上不會直接增加核配比例，而是以調整動態查核期

限，增加緩衝時間方式，讓業者可以在投資初期取得足夠勞動力。


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