產業嘆：若有本勞可請 不會請外勞 - 職場

來源：

http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7210995.shtml

原文：


勞委會擬採取大幅調高就業安定費的「以價制量」政策，抑制企業少用外勞，轉而多

雇用本勞。企業聽了不禁大吐苦水，抱怨勞委會根本是不知人間疾苦。企業若有本勞可雇

用，是不會輕易找外勞的。因為，有太多的工作本勞不願意做，理由又多；企業請不到勞

工，生產線走走停停，心事誰人知。


企業主表示，外勞薪資相對低廉，本勞對工作環境的挑三揀四，上班時數過長不做、

要加班不做、輪三班不做、沒有周休二日不做、升遷管道沒暢通不做....，還有很多你想

不到的理由，都是構成本勞不願就職上班的要素。


營運重心分布在高雄楠梓加工區及北部竹科的一家科技大廠的董姓執行長說，最近他

們透過網路人力銀行協尋雇用國內勞工，同時也在各媒體刊登徵人啟事，可是登了2個多月

，還是無法雇足想要的員工數。他說，雖然有很多年經人來應徵，但很多人知道要輪「三

班制」時，卻都馬上打退堂鼓，有的還說，以為你們是上市科技公司，上班輕鬆又有高薪

可領，所以才會來應徵，但輪三班太累了，不想「過勞死」。資方聽了只能搖搖頭。


但是，生產線總不能因為本勞不輪夜班，就在半夜停掉生產線呀，生產線開開關關，

客戶的產品馬上完蛋，為了能讓生產線能每天24小時不斷的轉動，本勞不願輪夜班，只好

請外勞；沒有足夠的勞工，有大訂單來，還不敢接，政府能體會企業的辛酸?


一家從事染整的紡織業者也說，很多同業就是因為在國內根本找不到員工，只好往大

陸、泰國、越南、馬來西亞等地設廠，而他們堅持根留台灣，與政府一起在這塊土地打拚

，但染整廠的工作環境很辛苦，裡面的溫度很高，有時會超過30 多度。以前的老員工肯吃

苦，但現在年輕人根本吃不了苦，很多在應徵時，還說沒問題，可是不少人做了2、3天就

離職不幹了，說還是找有冷氣吹的職場，比較舒服。但是，用外勞就不會碰到這種問題，

外勞耐得住高溫。


另一家在南部的鋼鐵業老闆更語重心長的說，日前原本還寄望勞委會在外勞政策能夠

與本勞「脫鉤」，但最後勞委會還是堅持不脫鉤，已讓企業相當不滿，如今，又要祭出調

高「就業安定費」，來抑制企業雇用外勞數，真不知道政府在想什麼。難道非得逼迫企業

出走，政府才會恍然大悟嗎? 如果有一天，很多大企業都無法在台灣生存下去，逼得企業

相繼出走，試問，國內還會有就業機會嗎? 這是相互牽引，共榮共存的問題。

--
十大謊言
1.同學:我沒唸啊，不知道為何考這麼高。 2.來賓:大家好，我只簡單講兩句。
3.老闆:我不會忘記你的貢獻。 4.職員:明天我就不幹了。
5.商人:虧本大拍賣，只到今天。 6.明星:我們只是朋友。
7.政客:我決定退出政壇！ 8.女孩:這是我的第一次。
9.父母:我幫你把紅包存起來了。 10.歐巴桑:帥哥~~~~~~~

--