越級報告的紅線 - 職場

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By Quintina
at 2021-12-23T17:19

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朋友代PO 以下為原文

小的手上有案子,非本業但確定有用,其他部門主管願意幫忙的那種。

大老闆知道、關注且常聯絡,前陣子準備和大老闆做重大進度報告,報告前通知直屬主管時
,被直屬主管多次攔下並說由她報告就好,但後續就沒消沒息。讓我有了懷疑。

想再等一個月,如果一個月後還是沒消息就做下步動作。動作可能是:

1. 一個月後再溝通,若直屬明示反對,溝通無果後找大老闆

2. 一個月後再溝通,如果直屬主管玩「口頭說好,實際吃案」。此時去找大老闆報告。整
體實話實說,但說直屬主管可能太忙碌忘了。會後馬上跟直屬主管報告

請問這兩種方式是否算越級報告?

當然我知道找出直屬主管的疑慮並化解是最好的,我也準備這麼做,但案子對公司內名聲很
重要,想先備好預案。

預先感謝各位版大了

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Tags: 職場

All Comments

Liam avatar
By Liam
at 2021-12-25T11:51
直接大小主管約一約,一次講清楚不就好了,還等累
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By Franklin
at 2021-12-25T05:56
先發封信提醒一下小主管,觀望一下再決定怎麼做
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By Olivia
at 2021-12-27T00:28
等一個月太久了吧,有些東西老闆可能會想先確認
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By John
at 2021-12-25T05:56
問下老闆主管有沒有跟他報告,沒有的話就順便敲報告時
間了?
Valerie avatar
By Valerie
at 2021-12-27T00:28
想待久一點,我覺得不需要

想離職

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By David
at 2021-12-23T12:56
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By Oscar
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