越級報告的紅線 - 職場
By Quintina
at 2021-12-23T17:19
at 2021-12-23T17:19
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朋友代PO 以下為原文
小的手上有案子,非本業但確定有用,其他部門主管願意幫忙的那種。
大老闆知道、關注且常聯絡,前陣子準備和大老闆做重大進度報告,報告前通知直屬主管時
,被直屬主管多次攔下並說由她報告就好,但後續就沒消沒息。讓我有了懷疑。
想再等一個月,如果一個月後還是沒消息就做下步動作。動作可能是:
1. 一個月後再溝通,若直屬明示反對,溝通無果後找大老闆
2. 一個月後再溝通,如果直屬主管玩「口頭說好,實際吃案」。此時去找大老闆報告。整
體實話實說,但說直屬主管可能太忙碌忘了。會後馬上跟直屬主管報告
請問這兩種方式是否算越級報告?
當然我知道找出直屬主管的疑慮並化解是最好的,我也準備這麼做,但案子對公司內名聲很
重要,想先備好預案。
預先感謝各位版大了
--
小的手上有案子,非本業但確定有用,其他部門主管願意幫忙的那種。
大老闆知道、關注且常聯絡,前陣子準備和大老闆做重大進度報告,報告前通知直屬主管時
,被直屬主管多次攔下並說由她報告就好,但後續就沒消沒息。讓我有了懷疑。
想再等一個月,如果一個月後還是沒消息就做下步動作。動作可能是:
1. 一個月後再溝通,若直屬明示反對,溝通無果後找大老闆
2. 一個月後再溝通,如果直屬主管玩「口頭說好,實際吃案」。此時去找大老闆報告。整
體實話實說,但說直屬主管可能太忙碌忘了。會後馬上跟直屬主管報告
請問這兩種方式是否算越級報告?
當然我知道找出直屬主管的疑慮並化解是最好的,我也準備這麼做,但案子對公司內名聲很
重要,想先備好預案。
預先感謝各位版大了
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