如題
國慶連假時應徵了一個為期4天（10/10~10/13）的臨時工讀，在小雞上工找的，上面的資
訊看起來都很正常，而我想說既然能通過平台審核，應該至少要符合勞基法（這是基本吧
還需要問？），最後一天我做完回家後詢問人資工資何時匯款＆向他確定10/10那天有雙
倍薪水
他當晚跟我說：他要再確認，明天回覆我
後來他隔天回我說：因為是臨時工，所以沒有
然後我就貼一些法律專欄給他，跟他說：應該是有的，時薪制都有雙倍薪喔
結果就被已讀到現在了……
我在想他已讀我的想法是：
A.好啦雙倍薪會給，但我懶得回你了
B.你吵也沒用，不給就是不給，懶得回你
鄉民覺得是哪個？
我媽說是A，說是因為這個他們站不住腳所以一定會給，只是心裡不爽不想回我
我知道可以檢舉，但如果是A的話好像沒有檢舉的必要？（但為什麼他不回我啊……）
薪水11月初才會匯入，如果等到那時候看戶頭帳目不對再檢舉感覺又拖很久，而且那時我
要期中考沒時間處理
所以想請問各位的建議？直接檢舉猶豫的是：其實整整4天工作下來大家都對我還不錯，
我第一天上工有犯小錯（但後來馬上糾正，之後也沒犯錯了），他們也說：沒關係，再改
進就好
所以不想撕破臉……（但可能他們是花小錢省大錢的類型XD）
感謝大家的建議！
題外話：因為我業績太好還被老闆表揚，工作結束後老闆還跟我握手說要下次再合作（他
們可能缺人），結果現在連符合勞基法的薪水都不給我……
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國慶連假時應徵了一個為期4天（10/10~10/13）的臨時工讀，在小雞上工找的，上面的資
訊看起來都很正常，而我想說既然能通過平台審核，應該至少要符合勞基法（這是基本吧
還需要問？），最後一天我做完回家後詢問人資工資何時匯款＆向他確定10/10那天有雙
倍薪水
他當晚跟我說：他要再確認，明天回覆我
後來他隔天回我說：因為是臨時工，所以沒有
然後我就貼一些法律專欄給他，跟他說：應該是有的，時薪制都有雙倍薪喔
結果就被已讀到現在了……
我在想他已讀我的想法是：
A.好啦雙倍薪會給，但我懶得回你了
B.你吵也沒用，不給就是不給，懶得回你
鄉民覺得是哪個？
我媽說是A，說是因為這個他們站不住腳所以一定會給，只是心裡不爽不想回我
我知道可以檢舉，但如果是A的話好像沒有檢舉的必要？（但為什麼他不回我啊……）
薪水11月初才會匯入，如果等到那時候看戶頭帳目不對再檢舉感覺又拖很久，而且那時我
要期中考沒時間處理
所以想請問各位的建議？直接檢舉猶豫的是：其實整整4天工作下來大家都對我還不錯，
我第一天上工有犯小錯（但後來馬上糾正，之後也沒犯錯了），他們也說：沒關係，再改
進就好
所以不想撕破臉……（但可能他們是花小錢省大錢的類型XD）
感謝大家的建議！
題外話：因為我業績太好還被老闆表揚，工作結束後老闆還跟我握手說要下次再合作（他
們可能缺人），結果現在連符合勞基法的薪水都不給我……
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